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トヨタ自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 期間工/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 塗装/ 期間工

5.0
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:風通しはいい性格も良い人が多いので、金持ち喧嘩せずは本当だ
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回答者: 男性/ 生産技術部/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:体育会系出身が多いので、上下関係にも現れているその雰囲気に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月18日
組織体制・コミュニケーション:多くの方が穏やかでした。派遣社員、出向者、ICTと
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:世界のトヨタはルールに厳しい。色々細かい決まりがあり破ると
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回答者: 男性/ 電気マイナスドライバー担当大臣/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:コードネームで呼び
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2020年06月16日
企業カルチャー・社風:年齢の高めの方が多かったです。少し年功序列というか、昔から
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回答者: 女性/ バイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:成果主義ですが冷たい訳ではなく、上司や部下、同僚とのコミュ
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回答者: 男性/ 期間工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月30日
企業カルチャー・社風:無理無駄ムラを排除し合理的に動く自働化が根付いており最初は
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回答者: 女性/ 材料解析/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月24日
企業カルチャー・社風:交通安全のミーティングなど、業務以外のミーティングも多い。
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回答者: 女性/ 技能職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:大企業なだけあっておかたい部分もあるのですが、スポーツカー
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業/

4.0
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:どうしても従業員が多くなれば色々とありますが、平均的な社風
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回答者: 男性/ 組み立て作業員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 組み立て事業部/ 無し

4.7
口コミ投稿日:2024年07月22日
企業カルチャー・社風:本人のやる気次第では、海外への出張に出してくれたり、しっか
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回答者: 男性/ 期間従業員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 車体部

4.1
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:改善のトヨタだけあって、ものづくりの最高峰を肌で感じる事が
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:新しいものの受け入れをよくしていこうです。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:活気がありました。組織体制・コミュニケーション:直属の上司
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:風とおしは悪い組織体制・コミュニケーション:契約社員なので
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はおおい。風通しは職場によりことなるが、トップ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月14日
ダイバーシティ・多様性:同じような人が多く金太郎飴のようや組織になっています。辞
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月08日
ダイバーシティ・多様性:契約社員としてなので、何とも言えないが特にそういった弊害
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:経営陣の能力の高さは、私ごときには、計り知れない。工業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司の中で、自分が関わっていない部署に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】販路拡大・売上高増給等、販売商品の魅力
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:本業である製造部に本部は関心がない。名車と言われる車輌
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:同業他社の商品の批判をする人物が少数ですがおります。他
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:経営陣の理念は、社会貢献、雇用の確保、先端技術の開発など、尊敬に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:商品化して販売する商品の魅力・メリット等、詳細の説明を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全てがマニュアル化されていて、考え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良いと感じたことは無い。製造の現場は雰
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:私はトランスミッションを製造している工場で期間従業員と
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:長く働けるかどうかは配属される部署による、または個人の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:職場対抗でマラソン大会があるが、その練習を真夜中にして
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:間違いなく日本1の会社だと思う従業員を大事にしているこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現場の製造部でしたが、給料と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】スキルや人間性が全然成長しな
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:優良企業でありますが、マナーが悪い方も少しはいらっしゃ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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