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住友理工株式会社の口コミ一覧
3.0
514件住友理工株式会社の口コミ一覧ページです。住友理工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを514件掲載中。エンゲージ会社の評判は、住友理工株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月16日
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造
2.0
口コミ投稿日：2024年02月12日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総合職
2.8
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 自動車部品/ エンジニア
2.9
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 男性/ 設備管理・保守（ガス・空調・上下水・消防等）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月06日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
3.7
口コミ投稿日：2022年07月02日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年01月05日
回答者： 女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホース事業部/ 班長
2.7
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年08月24日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 化工品事業部/ 総合職
2.8
口コミ投稿日：2021年10月03日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 7万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 28万円 | 6万円 | 80万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年07月10日
回答者： 回答なし/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年01月29日
回答者： 男性/ 全社方針の企画、海外事業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画部/ 担当次長
3.2
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年08月05日
回答者： 男性/ ホース開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月09日
回答者： 男性/ 品証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業用ホース
2.8
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年05月16日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1060万円 | 66万円 | 0万円 | 265万円 |
| 年収 | 1060万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 66万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 265万円 |
口コミ投稿日：2021年10月03日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年05月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ なし
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 10万円 | 120万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年10月10日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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住友理工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 貿易企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
システム基盤が弱いことが問題点といえる。債権管理システムを重視するのはよいが、債券管理に到達するまでの生産管理システムと連動しておらず、債権情報（売上金額）のみを別にエクセルで債権管理システムに取り込む必要あり、手間が膨大にかかる上に間違いが発生しやすい。また月締め後に売上間違いは発生すると1円の違いでも厳しい始末者の提出が義務付けられており、本末転倒になっている。また貿易システムはなくエクセルマクロで手作りしていることから管理が大変であり、間違いも頻発している。全事業部にまたがる基幹システムを導入し、在庫管理や生産管理から債権管理までを一元管理できれば、大幅に業務改善できるとは思うが、古い考えも尊重される傾向有、実現のハードルは高い。システムとは別にエクセルで各担当者が管理している状況も散見されており、事務系社員にとっては、かなり仕事がやりにくいのではないだろうか。一方でコスト削減などには積極的に奨励され、自分で改善案を企画し打合せを主催して関係者を巻き込み、結果を出すことを繰り返すことが上司の評価につながる。各事業部間の横展開は難しく、それぞれの事業部でそれぞれのシステムを活用し、独立しているような印象もある。まとめるとシステム基盤は弱く管理が大変であるが、コスト削減などを企画し実行すると評価される社風であるといえる。