回答者： 男性/ 倉庫管理・作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は、年に一回しっかり上がる。評価が良ければ上がるし、悪ければ少ししか上がらない。どちらかというと年数をかけて基本給を伸ばしていく感覚になると思う。
賞与に関しては、基本給から1年で4ヶ月分以上は貰えるので、悪くないと思った。
だが、これも評価で上がり下がりはあるが、評価の仕方がよく分からない時がある。
手当はしっかりとくれるし、残業も細かく限られているから良いと思う。
評価制度:
昇進・昇格については、年功序列がまだ強いと思われる。実力主義に変えていく方針では合ったが、まだまだ先の話な気がする。だが、長い年数かければ確実に上にいけるので、良いところではある。
昇給は、年に一回しっかり上がる。評価が良ければ上がるし、悪ければ少ししか上がらない。どちらかというと年数をかけて基本給を伸ばしていく感覚になると思う。
賞与に関しては、基本給から1年で4ヶ月分以上は貰えるので、悪くないと思った。
だが、これも評価で上がり下がりはあるが、評価の仕方がよく分からない時がある。
手当はしっかりとくれるし、残業も細かく限られているから良いと思う。
評価制度:
昇進・昇格については、年功序列がまだ強いと思われる。実力主義に変えていく方針では合ったが、まだまだ先の話な気がする。だが、長い年数かければ確実に上にいけるので、良いところではある。
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回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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