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ジヤトコ株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.3
782件
ジヤトコ株式会社の口コミ一覧ページです。ジヤトコ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを782件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ジヤトコ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月06日
口コミ投稿日:2021年08月22日
回答者: 男性/ システム開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SCM部/ 主任級
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 35万円 | 7万円 | 170万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 170万円 |
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 技術総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 実験
2.8
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 技術総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 実験
2.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ユニットシステム開発部/ 一般
2.4
口コミ投稿日:2022年03月02日
回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ユニットシステム開発部/ 一般
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 26万円 | 4万円 | 100万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SCM部/ 主任級
3.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 一般
4.4
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SCM部/ 主任級
3.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部/ 平社員
2.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 一般
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
660万円 | 32万円 | 6万円 | 150万円 |
年収 | 660万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造
3.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 課長
2.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部/ 平社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 8万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鋳造/ 一般
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 20万円 | 7万円 | 32万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 32万円 |
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ 生産部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年07月04日
回答者: 女性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年04月15日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備保全/ 一般
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 女性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年08月11日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 27万円 | 1万円 | 95万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 95万円 |
口コミ投稿日:2023年03月18日
回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
回答者: 男性/ 実験部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ ECU制御設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 制御システム開発部/ チーフ
2.4
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 男性/ 開発リソースマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジヤトコ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性も管理職登用されている。昇進や評価においても、女性というフィルタで評価されることはない。ただ、現在は女性役員は存在しない(数年前まではいた)。部長職の女性も少ないながらいる。
特に事務系の部署においては、たくさんの女性が勤務している。休暇は極めてとりやすく、育児等における休暇取得制度も充実している(男性も利用することができる)。
有給取得にあたっては、些細に理由を問われることもない。
また、フレックス勤務主体であることや、時短勤務など、家庭の都合に合わせた働き方を助ける制度、最近では在宅勤務制度なども気軽に利用することができ、女性でも安心して働き続けられる環境が整っているということができる。
業務上も、女性だからと価値の低そうな仕事を押し付けられるようなことはなく、むしろ重要なプロジェクトへの登用や活躍がされている。とはいえ、成果はしっかり求められるので、家庭との両立においては、働き方などを工夫しながら活動する必要がある。