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日本ハムファクトリー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本ハムファクトリー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを248件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ハムファクトリー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年03月02日

企業カルチャー・社風:
会社を挙げて挑戦の風土が有り、若手にも発信チャンスは多く、任せてもらえる事がある。上長とも直ぐ話せる距離にいるので、風通しも悪くない印象

組織体制・コミュニケーション:
一般職、主任、主事、係長、課長という明確なステップアップ等級があるので、昇格するビジョンは見えやすい。
社員同士のコミュニケーションも取りやすく、同期だけではなく、少し離れた先輩や後輩社員とも交流できる。

ダイバーシティ・多様性:
とにかく外国人が多いのでダイバーシティには困らない

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年08月11日

企業カルチャー・社風:職場の上司との風通しは良いまた、定期的に社内コンテストのよ

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月01日

企業カルチャー・社風:古くからある一般的な日系企業のような感じ。保守的で既存事業

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年03月06日

企業カルチャー・社風:現場改善活動とうで、若手の従業員がリーダーになるので、成長

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回答者：回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月20日

企業カルチャー・社風:上司世代は体育会系の考え方が根強く残っており、気合いで乗り

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回答者：女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証

3.2

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は人によって与えられます。希望は通りませんが、

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年10月07日

組織体制・コミュニケーション:どの組織も交流が多数あり、働きやすいです。組織を跨

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回答者：男性/ 配合/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年04月17日

企業カルチャー・社風:昔気質な会社風土がある組織体制・コミュニケーション:コミュ

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回答者：男性/ 開発課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 加工事業部/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2025年02月11日

企業カルチャー・社風:上長に掛け合えば自由に挑戦もできる。しかし子会社なので自分

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回答者：男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年12月14日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はそこそこあるかとは思う。だだコミュニ

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月18日

企業カルチャー・社風:ニッポンハムグループのため安定している。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月14日

ダイバーシティ・多様性:若手正社員は女性が多い。育児休業をとり、復帰して時短勤務

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回答者：男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月09日

ダイバーシティ・多様性:派遣中心に外国

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回答者：女性/ 製造管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月01日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを取ることが求められる。人脈作り

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回答者：男性/ 開発課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 加工事業部/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2021年11月15日

組織体制・コミュニケーション:若手が多く、離職も多い。辞めた理由は、工場勤務のイ

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年10月13日

企業カルチャー・社風:基本的に体育会系に近い社風と

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回答者：男性/ 製造職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする考えがある。代表商品を超えるよう

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：毎日企業理念を読み上げるので、暗記している人がほとんどだとは思い

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

企業カルチャー・社風:体育会系の社風。風通しは悪く、内部通報制度を行った人を探し

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年01月27日

企業カルチャー・社風:体育会系。完全トップダウン。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年01月27日

企業カルチャー・社風:超体育会系組織体制・コミュニケーション:超トップダウンダイ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月03日

企業カルチャー・社風:昔は昭和の流れを汲む無駄しながらの企業だった。今は世間の流

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回答者：男性/ 生産管理課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月23日

企業カルチャー・社風:事業所にもよって様々。とある工場は古い考え・慣習が根付いて

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回答者：男性/ ハムの製造補助/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 生産二課/ なし

3.4

口コミ投稿日：2022年07月20日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するというポスターが工場内に貼ってありまし

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回答者：男性/ 食品製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、相談もしやすく、人間関係の衝突があった場合も

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会社名	日本ハムファクトリー株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.nipponham-factory.co.jp/
所在地	静岡県榛原郡吉田町大幡３５０−３

従業員数	663名
設立年	1985年
資本金	1000百万円
代表者	増田恒政
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1133件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(763件)
3		株式会社吉野家ホールディングス 3.5 口コミ(659件)
4		カルビー株式会社 3.5 口コミ(513件)
5		日本たばこ産業株式会社 3.4 口コミ(1512件)

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