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株式会社村上開明堂の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ 総務系事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務系

4.6
口コミ投稿日：2023年03月16日
企業カルチャー・社風:
人の役に立つをモットーに仕事を通じて社会貢献を目指す。

組織体制・コミュニケーション:
部ごとに1つの会社の様な感じで、部の移動となると慣れない仕事に就く印象

ダイバーシティ・多様性:
外国人、障害者も、事務職や現場に存在している。外国人で拝んでいる方も見かける。英語が話せる若い社員は外国人とコミュニケーションで語学力アップになっている。また、元は英語が話せなくても、海外転勤すると話せる様になっている。

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口コミ投稿日：2023年05月08日

回答者： 男性/ 開発（ソフトウェア）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 担当

2.9
口コミ投稿日：2023年05月08日
企業カルチャー・社風:コロナ前までは挑戦する機会は多くあったが、コロナになってか
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口コミ投稿日：2024年07月02日

回答者： 男性/ 組立科/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.8
口コミ投稿日：2024年07月02日
企業カルチャー・社風:現場の話になりますが様々なことをやられせて貰えます。風通し
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口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産技術

1.3
口コミ投稿日：2023年10月27日
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会はあるが、失敗の許容度が低いため、チャレンジ
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口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 回答なし/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年05月14日
企業カルチャー・社風:残業した人が偉いという風潮がある。ダイバーシティ・多様性:
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口コミ投稿日：2021年10月31日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年10月31日
企業カルチャー・社風:製造部門が優位に立っている。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2020年07月16日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社部門/ 一般

2.1
口コミ投稿日：2020年07月16日
企業カルチャー・社風:掛け声だけ組織体制・コミュニケーション:疎になる傾向ダイバ
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口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 主事補/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年07月01日
企業カルチャー・社風:自動車業界特有のヒラエルキーがある。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2021年10月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年10月17日
企業カルチャー・社風:重要な案件はダウンアップで決まるケースも少なくない。組織体
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