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株式会社長野銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年05月16日
組織体制・コミュニケーション:
比較的気さくに話すことができるとおもいます。

ダイバーシティ・多様性:
服装の自由化がはじまり、オフィスカジュアルな方が多くいらっしゃいます。制服などに着替える時間がなくなったのでとても楽になりました。

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口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年09月07日
企業カルチャー・社風:ある程度あると感じる組織体制・コミュニケーション:同期とは
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口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは悪くない。ただし、深
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口コミ投稿日：2020年07月12日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2020年07月12日
企業カルチャー・社風:社風は古いです。金融機関特有の雰囲気があり、昭和時代の風習
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口コミ投稿日：2022年10月11日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年10月11日
企業カルチャー・社風:支店にもよるとは思うものの、体育会系な印象がある。ダイバー
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口コミ投稿日：2023年03月29日

回答者： 女性/ リテール/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
企業カルチャー・社風:会社の体質はやや古いと感じる。組織体制・コミュニケーション
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