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株式会社八十二銀行の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
事業の強み:
地域での信用力は高く、職員も前向きに仕事に取り組んでいる。長野県内に横断的な金融機関が少なく、保有している法人、個人市場の情報量は圧倒的。給与振込、各種引落ははほぼ八十二銀行が指定されており、県内マネーフローを抑えるコアとなっている。結果として法人、個人マーケットのメイン率が高く、一行で県内の保有金融資産がほぼ把握できる。あらゆる業務の判断は行内の金融資産量を確認すればある程度判断することが可能で、調査、判断コストが他行に比べて圧倒的に低く優位です。

事業の弱み:
行内金融資産が判断のベースとなっており、判断が過去実績に基づくことが多い。判断のベースが信用に過度に依存しており、新しいアイデアも、起案者の信用や決裁者の嗜好次第ということも。つまり内容より、誰がが優先されることもあり、革新的な取り組みは見送られる風土があり得る。

事業展望:
緩やかにダウンサイズしながら継続していく。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
事業の強み:事業の多角化には限界あり、ビジネスマッチングを通じて業務の幅を拡げて
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月14日
事業の強み:長野県の銀行として多くのお客様が存在すること。ネームバリュー。事業の
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
事業の強み:安定性事業の弱み:年功序列のため時代に即したサービス展開ができない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

2.0
口コミ投稿日:2021年02月15日
事業の強み:地場では最大手であり競合参入の壁が高い事業の弱み:本業で黒字を生み出
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回答者: 回答なし/ 後方事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 融資センター/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
事業の強み:県内最大の金融機関。多くの市町村に店舗網がある。事業の弱み:低金利時
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月20日
事業の強み:県内唯一の地方銀行のため、事業は安
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月08日
事業の弱み:地銀だからというのもあると思いますが、電子化するのに時間がかかりすぎ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年06月28日
事業の強み:長野県内ではトップ企業のため、シェア率が高く顧客基
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回答者: 女性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月06日
事業の強み:長野県には地方銀行が2つあり近いうちに一
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月15日
事業の強み:長野の中ではシェア率が高い銀行である。事業の弱み:長野は今後高齢化社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月03日
仕事内容:新規開拓、量的な目標(ノルマ)付与。銀行という職業そのものが飽和してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月17日
仕事内容:斜陽産業と言われているのにも関わらず変わっていく気配は皆無。膨大な量の
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回答者: 男性/ 法人・個人渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業店/ なし

3.4
口コミ投稿日:2020年12月16日
事業の強み:自己資本比率が高く、健全性が高い。事業の弱み:ネットやITの対等につ
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回答者: 女性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月14日
事業の弱み:大きい組織であるのと古い体質であるため、時代の流れにすぐに対応できな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
事業の強み:経営基盤のみ事業の弱み:他の金融機関が弱すぎるの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 融資課/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2020年06月03日
事業展望:今後はこの業界全体苦しいとされている。多くの地銀が合併などで生き残りに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月05日
仕事内容:本部あがりや、営業畑あがりで、事務知識がほぼ無いような人が、事務部門の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
仕事内容:事務は目の前に積まれた仕事を全員で協力して終わらせるイメージ。なので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
仕事内容:ざっくりと「業務職」と「総合職」に分かれます。業務職は、銀行の窓口で各
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長性・将来性:事務窓口はAI化が進み人の手を必要としなくなる。また低金利が続く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
仕事内容:帳票に記入してもらい、オペレーションする。まだまだ紙社会で、IT化の波
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
仕事内容:業種の棲み分けを行い採用を行なっているが、指導側が仕組みを十分に理解し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】自分から考えたことを発信するという機
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】総合職で入社しても、2年ほどは事務として働き
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
仕事内容:【他部署との関わり】支店の規模によるが、仕事で同じ勉強会や研修に参加し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員はほとんどいないと思います。本当に優
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】1人ではできない仕事が多いので、上司と仕事を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
仕事内容:営業職に従事し、住宅ローン、リフォームローン、住宅借換ローンや個人ロー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
仕事内容:各種ローンのや投資信託や保険での運用を通して、お客様に最適な提案を行い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
仕事内容:【個人の裁量】やることが多すぎる。新入行員は自分の仕事だけでなく、イベ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】飲み会など社内のイベントは率先して行くため、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
仕事内容:支店やエリアにより、目標達成が難しい時もあり、より多くのお客様と接点を
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回答者: 男性/ 法人/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月12日
事業の強み:長野県内での圧倒的なシェア。事業の弱み:長野県内でしかそのブランドを
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:ノルマはメンバーの職階によって決まるが、若い人が多い(職階が低い人が多
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