回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
賞与:6月と12月の2回支給。社会人2年目の夏のボーナスは一律。それ以降は、一律部分と評価部分にわかれてくる（多分）。しかし、評価ぎ悪い人と良い人で賞与額に大きな差があるという感じはしない（最大でも差が出ても1ヶ月程度？）むしろ、勤続年数や成績などで昇給しているかによって賞与額に大きな影響がある。
賞与は普通の評価で3ヶ月分程度。長野県の中では相当いい方だと思う。
評価制度:
基本は年功序列。年功序列を撤廃する動きもあるが基本途中までは一定の勤続年数で昇給し、給料が一段階上がる。
賞与:6月と12月の2回支給。社会人2年目の夏のボーナスは一律。それ以降は、一律部分と評価部分にわかれてくる（多分）。しかし、評価ぎ悪い人と良い人で賞与額に大きな差があるという感じはしない（最大でも差が出ても1ヶ月程度？）むしろ、勤続年数や成績などで昇給しているかによって賞与額に大きな影響がある。
賞与は普通の評価で3ヶ月分程度。長野県の中では相当いい方だと思う。
評価制度:
基本は年功序列。年功序列を撤廃する動きもあるが基本途中までは一定の勤続年数で昇給し、給料が一段階上がる。
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回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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