回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 42万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
良くも悪くも固定給。営業は半期の実績次第で表彰され、上位数名は賞金あり。業務スキルが多角化しており、過去の銀行=金貸しのイメージから、現在の銀行員の能力は高まっている。よって、給与面の不一致から転職を考える従業員も多い実態。中堅層への給与面の配慮が少なく、中堅層の給与は物足りない感はある気がする。しかし、第二地銀の中では、そこそこの給与水準ではあり低いわけではない。
賞与については、一部を支店長の裁量で頑張っている者に振り分けることが出きるため、支店内で頑張った対価はそこで少なからず感じられる気がする。その金額について支店長からのフィードバックも施策として取り組んでいる。
各種手当、福利厚生は充実している。保養所やエクシブの利用が可能であるものの、利用者は限定的となっているが。
最近は定時退行日(水曜日)のうち、月一回の決まった日は定時退行強化日として運用がスタートし、必ず17時半までに帰るという施策を銀行全体で浸透しつつある。実態としては、火曜日とか木曜日に皺寄せが来ているが、、、。
個人的には各種手当、休暇制度は満足しているが、家賃補助の制度があるともっと働きやすさ、働き甲斐につながると思っている。
良くも悪くも固定給。営業は半期の実績次第で表彰され、上位数名は賞金あり。業務スキルが多角化しており、過去の銀行=金貸しのイメージから、現在の銀行員の能力は高まっている。よって、給与面の不一致から転職を考える従業員も多い実態。中堅層への給与面の配慮が少なく、中堅層の給与は物足りない感はある気がする。しかし、第二地銀の中では、そこそこの給与水準ではあり低いわけではない。
賞与については、一部を支店長の裁量で頑張っている者に振り分けることが出きるため、支店内で頑張った対価はそこで少なからず感じられる気がする。その金額について支店長からのフィードバックも施策として取り組んでいる。
各種手当、福利厚生は充実している。保養所やエクシブの利用が可能であるものの、利用者は限定的となっているが。
最近は定時退行日(水曜日)のうち、月一回の決まった日は定時退行強化日として運用がスタートし、必ず17時半までに帰るという施策を銀行全体で浸透しつつある。実態としては、火曜日とか木曜日に皺寄せが来ているが、、、。
個人的には各種手当、休暇制度は満足しているが、家賃補助の制度があるともっと働きやすさ、働き甲斐につながると思っている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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