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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを470件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ その他/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年01月11日

女性の働きやすさ:
業務内容的にも女性が少ない会社だと思います。配属先によっては女性が1人もいない可能性があり、いたとしても派遣の方となる可能性があります。女性が少ない環境が嫌な人には向いていないと思いますが、少数ゆえに変ないざこざは少ないんじゃないかと思います。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月02日

女性の働きやすさ:残業が多く、役職者になるほど家庭との両立が難しい。役職者で家庭

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月21日

女性の働きやすさ:男性が多いため、女性にはとても気を遣ってくれているように感じま

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回答者：女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年12月12日

女性の働きやすさ:女性の管理職登

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回答者：男性/ PE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッドシステム第1事業部/ メンバ

3.9

口コミ投稿日：2023年08月09日

女性の働きやすさ:近年、育休や産休が見直され短縮勤務も要相談で認められやすくなっ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月01日

女性の働きやすさ:女性がキャリアを目指すのは難しい。家庭との両立はできない。結婚

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年01月22日

女性の働きやすさ:「女性活躍推進委員会」という委員会も立ち上げ、女性社員から役職

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グローバルシステム第一事業部

3.6

口コミ投稿日：2023年08月14日

女性の働きやすさ:女性活躍委員会が発足し最近では女性の雇用も活発になってきました

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月20日

女性の働きやすさ:女性であるがゆえに不便なことは特にないです。ただ、男性が多い職

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月14日

女性の働きやすさ:時短勤務制度があり、休暇も取りやすいため比較的働きやすい環境で

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月05日

女性の働きやすさ:男性の育休が普通に取れていたので女性の産休、育休は取りやすいと

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回答者：男性/ エンベデッド2/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月16日

女性の働きやすさ:ないことはないですが、けっして多くありませ

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回答者：回答なし/ JE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月01日

女性の働きやすさ:女性も働けるのはい

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月30日

女性の働きやすさ:IT系の企業ではどこもそうだと思いますが、やはり技術職は女性が

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月13日

女性の働きやすさ:勤務しているビルでは、1階と3階にしか女性用トイレがありません

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月03日

女性の働きやすさ:社内勤務であれば女性も働きやすい職場だと思います。ただ客先常駐

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回答者：男性/ EE職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ エンベデッドシステム事業部/ 管理職

4.6

口コミ投稿日：2022年12月12日

女性の働きやすさ:管理職への推薦は男女の差なく行われ、産休・育休も取りやすいと思

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月24日

女性の働きやすさ:女性の働きやすいように推進

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月04日

女性の働きやすさ:女性活躍推進法を受けて、女性技術者を増やす取り組みや、女性のキ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年02月15日

女性の働きやすさ:女性活躍推進の委員会を設置し、従業員数、役職者などの目標値を設

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ EE2/ PE

2.3

口コミ投稿日：2021年07月16日

女性の働きやすさ:最近は女性が増えてきているように感じるので、一応働きやすい環境

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回答者：回答なし/ 組み込み系開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年04月12日

女性の働きやすさ:女性の社員も多く働きやすい環境だと

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンデベッド/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2021年07月12日

女性の働きやすさ:女性社員も少なくなく、働きやすい環

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回答者：男性/ 組込みエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年06月12日

女性の働きやすさ:積極的だった

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年07月02日

女性の働きやすさ:女性活躍推進の委員会があり、働きやすい環境づくりをしようとして

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回答者：男性/ SE,プログラマ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年01月25日

女性の働きやすさ:当時は女性推進委員会みたいなのあ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

女性の働きやすさ：産休・育休制度が充実しているおかげで、結婚・出産した女性の方で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

女性の働きやすさ：女性社員がやはり少なく、事務の方がいる程度。女性社員の負担があ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性活躍の委員会が設立

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

女性の働きやすさ：時短勤務、育休、産休制度はあります。仕事をチームで受けています

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】元々、ＩＴ業界への就職希望が女性が少な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

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会社名	株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.kernel-se.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中村区大秋町２−５１

従業員数	868名
設立年	1985年
資本金	50百万円
代表者	柿崎賢一
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2155件)
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