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株式会社アイコンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
36件株式会社アイコンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アイコンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイコンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月13日
口コミ投稿日：2022年03月24日
回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発部
3.2
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
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3.3
東京都港区港南４−１−８リバージュ品川１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アプリエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 社会システム事業部
企業カルチャー・社風:オフショアを活用して安売りする会社。ダイバーシティ・多様性:...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー３０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ メンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:上昇志向の強い人たちが上を向いて仕事をするためまとまりはあり...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅１−１−１ＪＰタワー名古屋３２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性も活躍できる職場でした。組織体制・コミュニケーション:ミ...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜３−７−１８日総第１８ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:プロジェクトごとに勤務地が異なること、現在では在宅勤務が多い...
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3.1
東京都港区海岸１丁目２－２０汐留ビルディング １４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】我慢すれば終身雇用も可能（リストラなし）...
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3.0
東京都新宿区西新宿6丁目18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ WEBコンサルティング/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系で結果主義。節約をするよりもお金を稼げと...
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3.0
東京都中央区京橋２−２−１京橋エドグラン８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 商社/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少し体育会系よりで先輩も優しく接してくれる会社です。但し、数...
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3.9
東京都新宿区下宮比町２−２６ＫＤＸ飯田橋ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 社内IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全社的イベントが定期的に組まれている毎月の誕生会、社員旅行、...
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3.5
東京都港区麻布台１−３−１麻布台ヒルズ森ＪＰタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:定年70歳は何においても、魅力的だ。日本では、最高に誇れるカ...
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3.2
東京都港区西新橋１−１−１日比谷フォートタワー１５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ PG/SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:拠点ごとに異なる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲...
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株式会社アイコンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発部/ 無し
若手社員にも管理や役目を与えられる機会は与えられますが、成長する上でサポートが十分かといえばそうは言えず、どちらかというと丸投げに近い印象でした。
各行程の業務の取纏役に比較的若い社員が抜擢される事は非常に多いもののノウハウが不足している為に手探りで業務に当たる事や取引先の担当者とのコミュニケーションによる負担がかなり大きく、取纏役社員の退職が目立ちます。
また、そういった業務に就いた人のプレッシャーの大きさからか人に対しての当たりが強くなる人も見受けられました。
組織体制・コミュニケーション:
物流センターのソフト開発部署の役職者とは比較的コミュニケーションは取りやすいです。