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株式会社ＭＣＯＲの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＭＣＯＲで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを171件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＭＣＯＲへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月27日

企業カルチャー・社風:
風通しの良さはほぼない。
年功序列の風土のため、新しい風邪を呼ぼうとする社員が育たない。
保守的

組織体制・コミュニケーション:
チームによるが、自分がいたチームは人間関係の面でとてもやりづらさを感じた。
上司次第でこの辺りは結構変わる。

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回答者：男性/ アプリ開発、運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ インフラ技術部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:上司や部雰囲気によるが、あまり言いたいことを気軽に言える社

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム技術部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどなく、与えられた業務をこなしていく。

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月09日

企業カルチャー・社風:事務所によって違いが大きい。古くからある事務所は保守的で人

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月11日

企業カルチャー・社風:IT企業とはいえ、年功序列的な風潮が垣間見える。組織体制・

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月02日

組織体制・コミュニケーション:リモートワークの推進により社員同士のコミュニケーシ

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回答者：男性/ 運用保守/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月27日

企業カルチャー・社風:当たり障り無い雰囲気で、まわりは優しい人ばかりだった。ダイ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月17日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも受託元である三菱自動車工業の影響が大きくコンプ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.3

口コミ投稿日：2022年09月13日

企業カルチャー・社風:基本的に新しいことに挑戦するというカルチャーがないように感

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月23日

企業カルチャー・社風:実力主義でギスギスしているというより割と保守的で和やかな社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：基本的に三菱自動車です。その中で個性を出そうとしている

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：三菱自動車子会社の頃は自由な雰囲気で良かったのですが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：三菱自動車に言われると簡単に変えてしまうくせに、自社オ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：上司(部長クラス)間にしがらみがあると、簡単なことでも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】馴染んだ現場で、馴染んだメンバー、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：あるにはあるが、社長が変わるたびにコロコロ変わるイメージなので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：底辺レベルである同期のつながりは良いので、そのままのコ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】同期のつながりが割と強いので、困ったこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】部署間に物理的な壁がないので、割とコ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】新卒から入ってきて、中途が少ないため、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業理念の浸透：毎年目標や、理念を掲げているので、社長、会長は会社のことを考えて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：三菱自動車の旧軍隊風な社風に習っているので、ダラダラし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：情報は情報通が配布するし、噂レベルでもすぐに伝わるので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】同期のつながり、チーム内のつながりは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業理念の浸透：結局、親会社の意見でグラグラと揺らいでしまうくらいなら、表立って

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：三菱自動車の規則などを流用しているので、企業規模として

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】良く言えば任せてくれる感じですが、

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会社名	株式会社ＭＣＯＲ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.mcor.co.jp/
所在地	愛知県岡崎市北野町字二番訳１２４−１

従業員数	286名
設立年	1989年
資本金	165百万円
代表者	太田晃
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2120件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1694件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(693件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1320件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2949件)

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