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デンソーテクノ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ システム職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月18日
企業カルチャー・社風:
部署によるところが大きいが、年々改善されているため、悪い部署は無いイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
そのチームの職制や、直属係長に左右される。
中堅の係長であれば、コミュニケーションも問題ないが、年配の係長であれば、なにかしらの問題がある。

ダイバーシティ・多様性:
最近パートナーシップ制を導入し、会社として配慮している。

回答者: 男性/ EPS量産設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:どこの部署なのかにもよるかも知れないが、挑戦する機会もあま
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回答者: 男性/ ソフト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:挑戦することは毎年のように言っているが、実感は薄い。風通し
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回答者: 男性/ 組込みソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:親会社の仕様に合わせた設計を行うことがほとんど。本社から独
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手子会社。最終責任は親会社が取るため、あまり
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回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:経営層はDXなど積極的に推進していく姿勢だが、それ以下の職
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:私のいた職場は、どちらかというとサバサバしているほうだった
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回答者: 男性/ 電子職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電子事業部/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:若手のうちから色々任せてもらえる。風通し良く、意見も通りや
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:親会社の動向を見つつ、自分たちの価値を作り上げようとしてい
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回答者: 男性/ サポートエンジニア(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:指定資格手当などがあるので資格面などで多少挑戦の機会はある
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回答者: 男性/ 組み合みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:他企業経験が無いため何とも言えないが、良くも悪くも若手に新
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回答者: 男性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:部署間ローテーションなど他業務への挑戦は人事システムとして
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回答者: 男性/ 電子職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:製品ごとに事業が明確に分かれているため、方針が
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回答者: 男性/ 電子職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:デンソーに右に倣えの姿勢。デンソーがイエスと言えばYES。
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回答者: 男性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:部署間ローテーションなど他業務への挑戦は人事システムとして
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回答者: 男性/ IC回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電子3事業部IC部

1.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:経営陣は健康で風通しの良い職場風土を掲げているが実際は上意
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:完全にDensoのために働いていると感じてる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良い。組織体制・コミュニケーション:組織によ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:あまり個人が目立つ感じではなかった組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 電子職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:よくも悪くもデンソーの下請け会社のため、教育や人材育成等の
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:教育体制はしっかりしており、入社〜2年目くらいまでは土日に
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回答者: 男性/ 総合技術職ー情報処理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:未だに派遣業の頃の文化を引き継いでいると思う。近年設計担当
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電子/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:比較的真面目だと思う。半面、融通が利かない部分もあると感じ
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電子/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
組織体制・コミュニケーション:質問に対して、丁寧に教えてく
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回答者: 女性/ ソフト設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
ダイバーシティ・多様性:グループ会社のデンソーテクノフィリピンからの出向により、
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回答者: 男性/ 組み込み/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SSC事業部

4.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:上司とはとても話やすく、賑やかで働きやすい環境だと
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回答者: 男性/ S職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月18日
ダイバーシティ・多様性:競争力に繋げる取り組みとなっているのかは解らないが、ダイ
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回答者: 男性/ ソフト職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:デンソーやメーカーからの要求に答えつつも、常に業務の効率化
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回答者: 男性/ 情報処理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月28日
組織体制・コミュニケーション:がんばる人、有能な人に負荷が集中するが、それを平坦
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回答者: 男性/ M職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月03日
組織体制・コミュニケーション:上司が頻繁に進捗報告の
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:真面目で愚直。組織体制・コミュニケーション:縦割りで他部署
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電子2事業部 IC2部/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
組織体制・コミュニケーション:役職・年齢の違いによる壁はあまりなく、ベテラン等へ
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回答者: 男性/ 電子エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:とにかく体育会系。昼休みに運動をする社員もおおくいるため、
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:誠実。論理的。エンジニアの会社らしい。やりたいと考えること
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:親会社の意向がどうしても大きく出る。そこの方針や出向してく
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