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サンコール株式会社の成長・働きがい
2.7
142件
サンコール株式会社の成長・働きがいの口コミページです。サンコール株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを142件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サンコール株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月11日
口コミ投稿日:2024年05月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年05月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年07月23日
回答者: 男性/ 異形線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 精密機能材料部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精密機能材料部精線課/ 平社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DS生産課
1.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ 品質保証(電気、電子、機械、半導体)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年05月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年10月19日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年10月29日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 女性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ ラインオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月23日
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 男性/ 総合/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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3.3
神奈川県厚木市寿町3−1−1ルリエ本厚木
メーカー・自動車・自動車部品
3.1
愛知県名古屋市中区正木3−6−6
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
成長・キャリア開発:会社側からの キャリアパスの支援はなく、基本的には異動もあり...
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3.0
愛知県常滑市久米御林200
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ その他、企画・事務・管理系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働きがいを感じるポイント:自分の設計した設備が実際に形になり、製品の製造を稼働し始め、...
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3.6
大阪府東大阪市長田西2−4−7
メーカー・自動車・自動車部品
2.8
長野県千曲市鋳物師屋150
メーカー・自動車・自動車部品
3.7
東京都渋谷区渋谷3−6−7
メーカー・自動車・自動車部品
2.5
愛知県額田郡幸田町菱池荒子15−1
メーカー・自動車・自動車部品
2.8
神奈川県横浜市都筑区仲町台3丁目12-3
メーカー・自動車・自動車部品
2.9
埼玉県久喜市菖蒲町昭和沼19
メーカー・自動車・自動車部品
3.0
岐阜県大垣市久徳町100
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 機会オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格は、会社指定のものが原則で上司に面談時に提案すると受講で...
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
決定権こそ上司が持っているものの、上司への発言権やアイデア提案の機会自体は十分にあると感じています。
他方、対外的・社内的なスキル獲得のための教育制度がまだまだ万全とは言えない状況ではあるので、スキル獲得については自らが主体的に動く必要があります。
成長支援制度:
昔ながらの通信教育やオンデマンドのオンライン教育制度などが用意されており、年次や役職に応じてそれら教育を受ける必要があります。ただし、その知識を皆が同じレベルで獲得・運用できているわけではないため、一生懸命勉強してもそれらが錆びついてしまう可能性があります。