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サンコール株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月11日
仕事の裁量権:
決定権こそ上司が持っているものの、上司への発言権やアイデア提案の機会自体は十分にあると感じています。
他方、対外的・社内的なスキル獲得のための教育制度がまだまだ万全とは言えない状況ではあるので、スキル獲得については自らが主体的に動く必要があります。

成長支援制度:
昔ながらの通信教育やオンデマンドのオンライン教育制度などが用意されており、年次や役職に応じてそれら教育を受ける必要があります。ただし、その知識を皆が同じレベルで獲得・運用できているわけではないため、一生懸命勉強してもそれらが錆びついてしまう可能性があります。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月11日
仕事を通して身につくスキル:自動車メーカー・自動車部品メーカーとの折衝力や社内政
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月28日
働きがいを感じるポイント:自動車業界でBtoB、このような構造の企業において皆さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月28日
仕事を通して身につくスキル:社内調整・政治力は身につくと思われる。配属される部署
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回答者: 男性/ 異形線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月23日
成長・キャリア開発:通信教育や資格取得には色々と制度があり、取りやすい環境だと思
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:入社すぐに派遣社員の教育係になったりするのでやりがいはある。
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回答者: 男性/ 精密機能材料部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精密機能材料部精線課/ 平社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月18日
成長・キャリア開発:資格取得に関してはほぼ全額負担してくれますし積極的に通知もあ
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DS生産課

1.6
口コミ投稿日:2023年05月05日
成長・キャリア開発:会社での成長はほぼ無く、休日や空いた時間で自主勉強していかな
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回答者: 男性/ 品質保証(電気、電子、機械、半導体)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修などは充実していると思う。新入社員に定期的
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:通信教育が用意されている。社内研修についてはまだまだ不十分。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月19日
成長・キャリア開発:通信教育があります働きがい:改善効果
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回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月29日
成長・キャリア開発:他の会社で役にたちそうなスキルは、自分で意識して自己投資しな
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:研修は割とちゃんとしてる働きがい:働きがいは人による。年功序
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回答者: 女性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:資格取得のための手当は厚い方だと思います。資格勉強もしやすい
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回答者: 男性/ ラインオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:通信教育などの制度はありましたが評価にほぼ影響はない為受けて
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
働きがい:働きがいがあるか無いかは、部署によったり個人の考えによって変わるので一
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:資格取得支援も多くの種類があり、お金も出してもらえるので学び
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回答者: 男性/ 総合/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
成長・キャリア開発:会社で必要な資格や技術は会社負担で習得さ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援していたと思います。
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】プライベ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】教えてもらいながら
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】すごく叱られますが、アフターフォロー
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】セミナーが
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