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サンコール株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.7
161件サンコール株式会社の口コミ一覧ページです。サンコール株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを161件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サンコール株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月03日
口コミ投稿日：2024年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 25万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年05月16日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年01月08日
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務課
2.3
口コミ投稿日：2023年05月05日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ DS生産課
1.6
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 精密機能材料部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 精密機能材料部精線課/ 平社員
3.4
口コミ投稿日：2025年01月19日
回答者： 回答なし/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月04日
回答者： 男性/ システム設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2025年02月24日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 6万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年02月24日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年09月01日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SMP生産/ 社員
2.6
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 女性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年09月01日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SMP生産/ 社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 36万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 男性/ 無し/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 役職なし
1.8
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月04日
回答者： 男性/ システム設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年01月09日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ S２級/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ RGK生産化
2.8
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 491万円 | 25万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 491万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年10月29日
回答者： 回答なし/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ S２級/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ RGK生産化
2.8
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 2万円 | 160万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ ラインオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年05月16日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ DS生産課
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 22万円 | 7万円 | 84万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 84万円 |
口コミ投稿日：2024年10月04日
回答者： 男性/ システム設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンコール株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
年初から4月にかけ、組合が会社と協議をして決定する。いわゆる春闘というもの。
ただし組合は上部団体に属しておらず、良くも悪くも独自方針で討議する。
リーマンショック級の経済イベントがない限り、4.5〜5.5ヶ月/年程度で行ったり来たりといったところ。
tier1、tier2メーカーに賞与月数で上回ることはありえないと考えておいた方がいいです。
インセンティブ:
金銭でのインセンティブはほとんどない。年に1回の業務表彰や資格(公的資格・社内独自資格)による手当付与はあるが、その他は細々としたアイデアを形にすることで図書カードの形で還元される仕組みはある。
モデル年収:
年齢に応じて上がる給与と社員等級による給与の合算が基本給となる。
役職手当は所属課の人数に応じて班長・係長が設定され、そこから役職手当が生じる。
現場で資格の必要な職務にあたっている方はその職務についている間だけ、手当が発生する形。
海外赴任の場合は海外赴任手当として大きく給与が上がる。