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京セラ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:最近女性責任者も増えてきているよ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職をかなり増やしてい
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 半導体事業本部/ 係責任者

3.7
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:結婚、出産、育児等の特別休暇
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回答者: 男性/ その他、技術系(電気・電子・半導体)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ cmos/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
女性の働きやすさ:部署による部分が大きいかと
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月14日
女性の働きやすさ:セクハラもなく働きやす
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回答者: 男性/ あああ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月27日
女性の働きやすさ:そこまで働きやすいとは
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回答者: 男性/ 自己都合/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は殆どありません、極一部で、班責任者になられる
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月16日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい。と思う。女性の上司の部門でうまく行っていない
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月12日
女性の働きやすさ:産休はとりやすいし、戻ってきてからも復帰しやすい環境は整ってい
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:産休、育休は当たり前に取れるので安心できるが、子持ちの女性に働
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メタライズ事業部G製造1課/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:男女での働きやすさの違いはあまりないと思います。むしろ女性でス
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:家庭を持つ女性に対しては、時短、フレックス等の勤務時間の融通は
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いと思います。休暇は連続休暇やリフレッシュ休暇
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月11日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。フレックスが導入されれば、さらに働きやす
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回答者: 男性/ 法務関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月05日
女性の働きやすさ:女性も活躍していると思う。女性の管理職は少ないが、出てきている
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:女性には優しい会社なのでいいと思います。ですが女性間のいざこざ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月09日
女性の働きやすさ:まだまだ男女平等は進んでいないが、ジェンダー等触れ始めているの
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月30日
女性の働きやすさ:昔に比べると世間一般で取り入れられている制度は取り入れられてお
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:働きやすいのではないかと思います。産休、育休後にまた復職する女
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:女性自体そもそも少ない部署なのでよくわからない。産休取ってる人
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は少ない休暇は取りにくい理由を
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月14日
女性の働きやすさ:育休、退職後のカムバック制度、ベビーシッター補助制度を活用して
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月06日
女性の働きやすさ:時短休暇などの制度は広がってきているが、休みづらいので働きづら
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 機械工具/ 係責任者

2.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:社員もパートも休みが取りやすい環境でとても良いのではないかと思
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回答者: 男性/ 環境/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境安全部環境課/ メンバー

3.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:女性じゃないのでわかりませんが。男性や女性の育休促進はすすんで
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回答者: 男性/ 環境安全課施設係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:産休制度があり、周りを見ていると、まあまあ女性が働きやすいと思
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2022年12月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきているが、大多数は男性の責任者が多い印象
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回答者: 女性/ 労務担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
女性の働きやすさ:時短勤務など取りやすい雰囲気で、周りのサポ
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術

4.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
女性の働きやすさ:育休制度を使用してしっかりとお休みをして
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいた。休暇は現場以外はとり
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 通信機器事業部/ 部長

4.2
口コミ投稿日:2022年02月16日
女性の働きやすさ:男性中心であり、女性にとっては働きに
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月04日
女性の働きやすさ:形だけの責任者が増えて、家庭との両
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
女性の働きやすさ:働きやすそう。育休から復帰して
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
女性の働きやすさ:女性が少ないので、部署による
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年02月18日
女性の働きやすさ:給与・処遇等良いので
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