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京セラ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 医療機器開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月07日
仕事の裁量権:当社は30代での課長職でテーマリーダーとなり、プロジェクトの進捗か
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口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ 開発担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新商品開発セクション/ アドバイザー

3.3
口コミ投稿日：2023年11月22日
働きがいを感じるポイント:やりたい仕事を進めていくこと時に、こちらからの要望を聞
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口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ 開発担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新商品開発セクション/ アドバイザー

3.3
口コミ投稿日：2023年11月22日
仕事を通して身につくスキル:自主業務分野に関する細かな内容の技術と情報収集がなさ
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口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ 開発担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新商品開発セクション/ アドバイザー

3.3
口コミ投稿日：2023年11月22日
仕事の裁量権:新人から役職者まで、同様に裁量権がある。下の者には決定権はないが、
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口コミ投稿日：2023年08月23日

回答者： 男性/ 医療機器開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月23日
仕事を通して身につくスキル:全社員に経営数字(経費、売上、利益)に対するコミット
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 開発担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新商品開発セクション/ アドバイザー

5.0
口コミ投稿日：2022年09月27日
成長・キャリア開発:能力のあるものはより能力が高くなり、より良い製品開発が出来る
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口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 医療機器開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月11日
成長・キャリア開発:Eラーニングのみ資格取得は自
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口コミ投稿日：2023年01月20日

回答者： 男性/ 工場作業員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月20日
成長・キャリア開発:様々な資格取得や研修などがあり、特に安全管理は徹底している、
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口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 男性/ 工場内作業員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2023年02月04日
働きがい:働きがいは良くわかりませんが、自分に与えられた仕事をしっかりミスなくこ
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