回答者: 回答なし/ 英会話/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 23万円 | 5万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 20万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 5万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 21万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 26万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 19万円 | 3万円 | 15万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 15万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 23万円 | 0万円 | 35万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 35万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 35万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 10万円 | 30万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
312万円 | 20万円 | 1万円 | 60万円 |
年収 | 312万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 31万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
473万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 473万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社京進の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 運営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 高校部
カルチャーは、昭和の学習塾から、総合会社に脱皮をしていますが、業界をまたがっていくつもの場所を持っているところもあり、だいぶ薄れているように感じます。会社がどこに向かっているのか分からない、という声も聞きます。
社風は、アメーバ経営を取り入れているため、良くも悪くも、その部署の成果はその部署の責任、という社風です。
教える文化はなく、どちらかというと背中を見て学べ、という社風がかなり色濃いので、自分でどうなりたいのか、どういう能力を身につけたいのか、明確なビジョンがないと厳しい環境だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制
M&Kを繰り返すたび、組織体制が変わりますが、直接の仕事には今のところあまり影響がないイメージです。
社員同士のコミュニケーションは、完全に部署によって異なりますが、どちらかと言うとフランクな部署が多いと感じます。
ただ、役職者については、役職者名で呼ばないと指摘されるなど、縦を重視しているイメージです。
ダイバーシティ・多様性:
女性管理職を増やそうとしているので、その波に乗れる女性はラッキーかもしれません。
それ以外は、特に感じません。