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京セラコミュニケーションシステム株式会社のカテゴリ別口コミ（742件）

福利厚生・オフィス環境(103件)企業カルチャー・組織体制(73件)成長・働きがい(172件)事業展望・強み・弱み(87件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(123件)女性の働きやすさ(60件)入社前とのギャップ(31件)年収・給与(93件)

京セラコミュニケーションシステム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
592万円270~1000万円68人
[年収算出方法]

（平均年齢33.5歳）

回答者の平均年収592万円
回答者の年収範囲270~1000万円
回答者数68人
[年収算出方法]

（平均年齢33.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		564万円
（平均年齢31.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		531万円
（平均年齢36.1歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		609万円
（平均年齢33.2歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		574万円
（平均年齢35.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（93件）

京セラコミュニケーションシステム株式会社の回答者別口コミ（126件）

  • カスタマソリューション事業部 / なし / SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年12月05日
  • 社外SE 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年12月03日
  • a 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年11月24日
  • AIエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年10月25日
  • コンサルティング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年10月08日
回答者一覧を見る（126件）

京セラコミュニケーションシステム株式会社の職種別口コミ（742件）

営業系（64件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（133件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（16件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（24件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（403件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（19件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（52件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（17件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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京セラコミュニケーションシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月25日

回答者： 男性/ AIエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年10月25日
福利厚生:
東京については月２万円弱の負担で会社からほど近いマンションが社宅として利用できる。
住宅補助については若手や既婚者は東京で５万円とそれなりに高いが、年齢が３０歳超えて未婚だと半分になるため一気に収入が下がる。通勤手当は満額でており、退職金も貰える。

オフィス環境:
東京については最近引っ越しがあったためキレイな高層オフィスで快適に業務ができる。
ただしアメーバ経営の影響でお金には厳しいため会議室等の数は明らかに足りておらず、自席で大声で会議する人が多数いる。
テレワークについては会社ルールで週１出社は必須、それ以上は各本部の判断となっているが基本的に週２～３回出社が必須担っているところが多い。

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京セラコミュニケーションシステム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 男性/ システムコンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月10日
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいが業務調整は自分で全部するため、責任者ほど連休はとれない。ただ、会社からの指示で休みは取らないといけないため、大変ではある。

多様な働き方支援:
リモートワークは、コロナのタイミングで全社員が取るようになった。現在は週2日は出社もしくは出張が必要であり、フルリモートワークは基本的には無理である。

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京セラコミュニケーションシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月24日

回答者： 女性/ a/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年11月24日
企業カルチャー・社風:
社内・社外インターンや、社内でのチャレンジ（異動）宣言制度など、挑戦する姿勢があれば応援してくれる環境である。

組織体制・コミュニケーション:
同僚や上司とは何でも話せて、冗談を言い合えるような関係性。周囲でも同僚や上司との関係性は同じような感じであり、風通しは良いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、インクルージョンやエクイティを推進している。eラーニングなどでそれらの内容の教育を受けることで、従業員は皆そういった認識を持っており、様々な方が働きやすい環境であると感じる。

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京セラコミュニケーションシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年02月10日
女性の働きやすさ:
育休、産休も取りやすい。
ママさんたちは、時短やシフトを使用し、うまく働いている様子。
しかし、復帰後、部署にもよるが最前線でばりばり働くといったことは厳しいように感じる。
女性の管理職も多くは無いが、全くいないわけではなく、女性社員の登用にも力を入れているように感じる。

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京セラコミュニケーションシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年10月08日
成長・キャリア開発:
事業が多岐にわたるため、社内でのインターン制度、他営業部署との情報交換を通じて、幅広い業務、サービスを知ることができる。
また社内公募で募集部署への異動が可能。

働きがい:
事業によるが、システムやコンサルティングサービスでは若くから経営層、幹部クラスとの商談が可能。
また商談先の業種も多岐に渡り、様々な業務実態をしれる。
営業やサービス部署であれば、ルーティン業務ではなく、新しい経験が可能。

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京セラコミュニケーションシステム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
京セラの子会社のため京セラ独自の文化(アメーバ経営、京セラフィロソフィーetc)が根付いている。それに理解がないととても働き難いと感じた。
また、アメーバ経営のメリットデメリットをしっかり理解しておくべきだったと感じる。

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京セラコミュニケーションシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月03日

回答者： 女性/ 社外SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年12月03日
事業の強み:
他事業展開

事業の弱み:
他事業展開のシナジーを発揮しきれていない

事業展望:
自社の強みとなる製品、サービスを持つことを求められると感じる。

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京セラコミュニケーションシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 22万円 2万円 120万円
年収 300万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
給与は同年代と比べて比較的多くいただけていると思います。半期の目標に対する達成度と会社の業績で賞与額が決まりますが、少なくとも2.5ヶ月分程は1回でいただけます。評価も適切な判断をされてると思いますので身の丈に合う目標を上長と作成し目標達成に向けて努力を行うとよいと思います。
手当てについても地域ごとに上限のある住宅手当を始め、テレワーク手当や昼食手当含む福利厚生は親会社の京セラ基準となっており充実していると思われます。

評価制度:
社内ランクはCS1-4で別れております。新入社員は入社後4年目に論文作成があり、達成と共にCS1から2へ昇格となります。チームリーダーの役職からCS3の方が多くなり、部長クラスがCS4となります。CS2-3に昇格する際には面談と試験があり、合格すると昇格となります。ただの年功序列ではなく実力で判断される環境ではありますが、京セラフィロソフィに対する理解度を求められたり昇格における都度都度の面談・論文があるためめんどうに思う方も少なくないかと思います。

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