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京セラコミュニケーションシステム株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2024年07月09日
女性の働きやすさ:派遣社員の方も家族の急病や自身の体調不良で遅刻、早退、欠勤など
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやすい風潮です。また、時間休や時短制度、フレッ
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
女性の働きやすさ:とても働きやすいワーママたくさんいるから話しやすい女性が多い会
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:出産育児はしやすい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
女性の活躍・女性管理職:女性で責任者や管理職もいます。か管理職でなくても時短やフ
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月02日
女性の働きやすさ:自分の希望を提出したら、基本的には希望通りの休暇を取得できる印
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の働きやすさ:育休から復帰している人がほとんどで時短勤務や在宅など女性にとっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職もいますが、まだまだ少ないと思います。ただ、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月26日
女性の働きやすさ:当時にしては女性の管理職は多かったように思います。休暇は取りや
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部法務/ グループ長

4.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
女性の働きやすさ:そう思う 長くいる
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ OS事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年08月06日
女性の働きやすさ:女性率は高く育休制度を使ったり復帰する人もいました。その時はチ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月20日
女性の働きやすさ:自分がいた部署は女性の派遣社員も多く(男女比5割くらい)、そう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:仕事が出来れば年齢関係なく契約継続実力時代中途採用の社員ばかり
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