回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 19万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給料に関しては、どの程度社員に分配されているのかは情報が公開されていないため不明ですが、
勤続年数に従って支給額が増えているのは事実です。
しかし、成果手当は一律であり、資格給のような個人が持つ資格情報が給料に加味されることはあまり聞いたことはありません。代わりにその年に資格試験に合格した場合は、その場で至急はありますが、給料に関しては加味されるかは不明です。
ボーナスに関しては、会社状況により変わりますが、ここしばらくの間はもらえている状態です。
私が入社する前はない年もあったそうなので、そこは注意が必要です。
評価制度:
年に1回評価シート（能力査定シート）が配られまず自身で記入をします。
その後リーダや係長、部長クラスの上長へ渡り評価が記入され、最後に社長承認になります。
ただこの評価に関しては、意味があるかどうかに関しては分かりかねます。
最終的な評価も公開されない為、給料に反映されているのか、役職も持つことへの評価基準になっているのかも、
普通の社員ではわかりかねます。
一ついえる事としては実力主義な職場ではないです。
給料に関しては、どの程度社員に分配されているのかは情報が公開されていないため不明ですが、
勤続年数に従って支給額が増えているのは事実です。
しかし、成果手当は一律であり、資格給のような個人が持つ資格情報が給料に加味されることはあまり聞いたことはありません。代わりにその年に資格試験に合格した場合は、その場で至急はありますが、給料に関しては加味されるかは不明です。
ボーナスに関しては、会社状況により変わりますが、ここしばらくの間はもらえている状態です。
私が入社する前はない年もあったそうなので、そこは注意が必要です。
評価制度:
年に1回評価シート（能力査定シート）が配られまず自身で記入をします。
その後リーダや係長、部長クラスの上長へ渡り評価が記入され、最後に社長承認になります。
ただこの評価に関しては、意味があるかどうかに関しては分かりかねます。
最終的な評価も公開されない為、給料に反映されているのか、役職も持つことへの評価基準になっているのかも、
普通の社員ではわかりかねます。
一ついえる事としては実力主義な職場ではないです。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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