回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
評価制度:
年間の目標を立てて、それに対してどのような結果が得られたかを書面と面談で、年２回評価していた。人数が少ないので社員全体の昇格頻度は少ないが、会社側が出来ると判断した人は頻繁に昇格して、仕事の幅も短期間（年２回程度）で大きく変動した。昔は年功序列が激しかったようであるが、最近は実力主義で評価する傾向にあった。
年間の目標を立てて、それに対してどのような結果が得られたかを書面と面談で、年２回評価していた。人数が少ないので社員全体の昇格頻度は少ないが、会社側が出来ると判断した人は頻繁に昇格して、仕事の幅も短期間（年２回程度）で大きく変動した。昔は年功序列が激しかったようであるが、最近は実力主義で評価する傾向にあった。