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極東開発工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月06日

回答者： 男性/ 設計開発　品質評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 三木工場第一設計課

2.8
口コミ投稿日：2024年09月06日
企業カルチャー・社風:
研究開発は活発。そういう意味での将来性はある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良い。反面競争意識にかける。良くも悪くも。

ダイバーシティ・多様性:
正社員はほぼ日本人。派遣は国際色豊か。海外拠点赴任もある

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口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年11月22日
企業カルチャー・社風:挑戦は基本的に少ない。また、風通しは非常に悪く感じている。
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口コミ投稿日：2022年08月30日

回答者： 男性/ 営業、企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年08月30日
企業カルチャー・社風:寡占業界により業績が安定し、多額の内部留保を保持している。
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口コミ投稿日：2025年02月16日

回答者： 男性/ 特装車営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2025年02月16日
組織体制・コミュニケーション:どの会社でもそうだと思うが、自分が勤務する職場によ
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口コミ投稿日：2024年06月24日

回答者： 回答なし/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月24日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良好であまり変な人
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口コミ投稿日：2022年03月17日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年03月17日
企業カルチャー・社風:人柄の良い人が多い印象です。現場には技術力のある職人が多く
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口コミ投稿日：2021年08月21日

回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年08月21日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションを大事にする社風がある。経営判断は手堅く
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口コミ投稿日：2021年10月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特装分

3.3
口コミ投稿日：2021年10月10日
企業カルチャー・社風:老舗メーカーであるため、良くも悪くも安定的かつ保守的。組織
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口コミ投稿日：2021年06月27日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年06月27日
組織体制・コミュニケーション:組織は典型的な縦割り。有事の際は部署間での責任のな
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口コミ投稿日：2020年12月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年12月22日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義で新しいことをする人間は白い目で見られる。優秀
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口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:組織体制:年功序列。ただ、組織間の交流の場はコロナ
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口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術/ なし

4.1
口コミ投稿日：2022年10月07日
組織体制・コミュニケーション:優しい方が多く、仕事で詰まったことがあっても、フォ
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