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中国木材株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
156件中国木材株式会社の口コミ一覧ページです。中国木材株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを156件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中国木材株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年02月26日
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 41万円 | 6万円 | 200万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年02月26日
回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理/ 社員
3.8
口コミ投稿日：2021年02月26日
回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理/ 社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2021年03月28日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 女性/ 貿易事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ ボイラーオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ ボイラーオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 32万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造/ 無し
2.3
口コミ投稿日：2021年09月09日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研磨/ 研磨
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 5万円 | 15万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2022年02月07日
回答者： 男性/ 印刷業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 印刷部/ 印刷部
3.1
口コミ投稿日：2020年04月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月01日
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 男性/ cad/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プレカット
1.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2022年05月01日
回答者： 男性/ CADオペレータ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋
2.8
口コミ投稿日：2020年02月14日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月14日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月21日
回答者： 男性/ 設備/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2020年02月14日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研磨/ 研磨
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 男性/ cad/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プレカット
1.6
口コミ投稿日：2022年02月07日
回答者： 男性/ 印刷業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 印刷部/ 印刷部
3.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年10月19日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造/ 無し
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中国木材株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
手当は住宅手当、通勤手当、子供手当あり。
年齢昇給は1000円ほどなのでほぼ無意味。
給料をあげるには等級を上げる必要があるが、等級が上がった後1年間は低評価になるというルールになっているため、昇進、昇格にスピード感はない。実際20代で主任は皆無。30代前半でも主任は工場課員のみ。会社は拡大しているのに、役職の数は据え置きで、昔からの功労者が管理職を占めているため、若手社員がふんづまっている。
評価制度:
管理職は50-70代の功労者で占められており、若手・中堅社員が昇進することはほぼ不可能。
30代前半でも主任にすらなれない人がほとんど。