回答者： 女性/ テラー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アシスタント
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
金融機関での給与形態などはさほど変わらないと思われる。
ベースアップなども他銀との比較で決まるようなので、おそらく大差はないと思われる。
以前までは、①本部勤務と②営業店事務、③営業と３つに分野が分かれており、金額に差別化があったようで、③に行くにつれ金額が少し高く設定されていたようだが、現在はその制度が撤廃され統一されてしまった。
賞与は年2回。6月と12月で、半期ごとの業績に応じて支給されるため変動する。
それぞれ一人の社員に対して、点数を設けて、それに半期の一点単価を掛け、賞与を算出していく。一点単価は会社側から開示される。
その点数自体は開示される事はなく、A〜Fの評価で決まる。
直属の上司と、支店長、そして本部に評価シートが周り様々な観点で評価が決まるが、上司や支店長の考え方で結果だけの評価ではなく、過程やプロセスも考慮してくれる事もある。
評価制度:
昇格するためには指定資格の取得と、通信教育などによる自己啓発の2種類のポイントをそれぞれのレベルで取得する必要がある。
今までは在籍年数が設けられていたが、現在は撤廃され、実力があれば昇格できるようになった。
金融機関での給与形態などはさほど変わらないと思われる。
ベースアップなども他銀との比較で決まるようなので、おそらく大差はないと思われる。
以前までは、①本部勤務と②営業店事務、③営業と３つに分野が分かれており、金額に差別化があったようで、③に行くにつれ金額が少し高く設定されていたようだが、現在はその制度が撤廃され統一されてしまった。
賞与は年2回。6月と12月で、半期ごとの業績に応じて支給されるため変動する。
それぞれ一人の社員に対して、点数を設けて、それに半期の一点単価を掛け、賞与を算出していく。一点単価は会社側から開示される。
その点数自体は開示される事はなく、A〜Fの評価で決まる。
直属の上司と、支店長、そして本部に評価シートが周り様々な観点で評価が決まるが、上司や支店長の考え方で結果だけの評価ではなく、過程やプロセスも考慮してくれる事もある。
評価制度:
昇格するためには指定資格の取得と、通信教育などによる自己啓発の2種類のポイントをそれぞれのレベルで取得する必要がある。
今までは在籍年数が設けられていたが、現在は撤廃され、実力があれば昇格できるようになった。
株式会社もみじ銀行の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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