回答者： 女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
グレードごとに給与幅が決まっているので、目標などは立てやすいと感じる。
ただし、ある程度昇進しないと世の中の給与水準には届かない。
手当は独特なものはないが、住宅手当・子ども手当など最低限整っていると思う。
評価制度:
評価制度は比較的わかりやすく、納得感があるように感じる。
若手は実績よりも行動目標が重視されるので、挨拶をしっかりする、タスクの期日を守る、などの目標で評価される。
偉くなるほど実績重視になっていくので、数値目標に対する意識が強くなっていくようにできている。
半期に1度目標を立てて、それに対する成果を面談で伝えることで評価が決まる。自己アピールがうまい人とそうでない人の差は若干出るかもしれないが、会社自体、自己アピールが強い社員のほうが少ないので、主張がうまくなくてもやっていけると思う。
グレードごとに給与幅が決まっているので、目標などは立てやすいと感じる。
ただし、ある程度昇進しないと世の中の給与水準には届かない。
手当は独特なものはないが、住宅手当・子ども手当など最低限整っていると思う。
評価制度:
評価制度は比較的わかりやすく、納得感があるように感じる。
若手は実績よりも行動目標が重視されるので、挨拶をしっかりする、タスクの期日を守る、などの目標で評価される。
偉くなるほど実績重視になっていくので、数値目標に対する意識が強くなっていくようにできている。
半期に1度目標を立てて、それに対する成果を面談で伝えることで評価が決まる。自己アピールがうまい人とそうでない人の差は若干出るかもしれないが、会社自体、自己アピールが強い社員のほうが少ないので、主張がうまくなくてもやっていけると思う。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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