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九州総合サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長

1.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
福利厚生:
特に恩恵は無

オフィス環境:
良かったと思う。最初は事務所が狭くて車を止めるのも大変だった、のちに大きな事務所になり仕事が終わり帰って来てもゆっくりできて良かった。

九州総合サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:
残業は部署、時期による、休日出勤はほぼなし
一部の社員は残業が多くなる

多様な働き方支援:
柔軟に対応可
しかし、本社総務が絡むと途端に面倒くさい、直属上司と相談して対応

九州総合サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長

1.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:
会議がよくあったが、全体に目標に向かうやる気を感じなかったりした。

組織体制・コミュニケーション:
上司と言っても、クレーム処理に追われていて、大変そうだった、話しにくいことが多かった。

ダイバーシティ・多様性:
自分はこれぐらいしか働かなくて良いいという希望が通っていた、ワークスタイルを尊重してもらっていたと思う。国籍や言語の壁は大きかったので働くのは難しかったと思うし、外国の人が働いているのを見たことはない。

九州総合サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 女性/ 電話業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年09月18日
女性の働きやすさ:
パートの9割以上が女性のため、女性が働きやすい環境が整っている。生理休暇が取りやすいのが良い。
一方で、女性社会特有のやりにくさを感じることも多々あるため、小言を言ってくる年配の社員とはなるべく関わらないようにしている。

九州総合サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:
内外研修があり学ぶ気持ちと向上心があれば様々な資格の勉強は可能

働きがい:
ほぼホワイト企業
副業も可
メンタルやられて休みの社員とかも首にならんのでいいのではないか

九州総合サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月19日

回答者: 女性/ 電力系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に有休が取れやすい環境がある。
賞与も思ってた以上なのでありがたいです。入社時は、ここ数年の売り上げのほとんどを占めていた業務がなくなるとは知らずに入社。就職後、着任前の研修を受けていくうちに会社の現状を知った。だがそれに負けないくらい新規事業も進めており、支えていきたいと思っている。若手の挑戦する機会も与えられている。

九州総合サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長

1.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
事業の強み:
委託業務だったので、登録者で人材派遣のように人手不足の企業に営業すると進展があったと思う。

事業の弱み:
官庁関係は入札になると難しい。仕事の保証ができない弱点がある。

事業展望:
特にない

九州総合サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 4万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
業績が良く利益大きく出たら正社員には還元される
昇給はあまり無いので社内等級が上がるまでがまん

評価制度:
年功序列と天下りが多く若手は上昇志向は持ちにくい
実力主義とは逆
心の病気で休んいる人間が昇級したりする