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九州総合サービス株式会社のすべての口コミ

回答なし

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長

1.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:
会議がよくあったが、全体に目標に向かうやる気を感じなかったりした。

組織体制・コミュニケーション:
上司と言っても、クレーム処理に追われていて、大変そうだった、話しにくいことが多かった。

ダイバーシティ・多様性:
自分はこれぐらいしか働かなくて良いいという希望が通っていた、ワークスタイルを尊重してもらっていたと思う。国籍や言語の壁は大きかったので働くのは難しかったと思うし、外国の人が働いているのを見たことはない。

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:旧資源社世代はほぼいなくなり、一族経営も薄れたが、九電が入
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長

1.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
事業の強み:委託業務だったので、登録者で人材派遣のように人手不足の企業に営業する
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 4万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 137万円
給与制度:業績が良く利益大きく出たら正社員には還元される昇給はあまり無いので社内
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
事業の強み:人材の幅が広い歴史が長い事業の弱み:メイン業務の九電業務が減少傾向に
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:残業は部署、時期による、休日出勤はほぼなし一部の社員は残業が
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:内外研修があり学ぶ気持ちと向上心があれば様々な資格の勉強は可
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回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2024年08月26日
企業カルチャー・社風:特にないと思います。風通しの問題なのか何なのかわかりません
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回答者: 女性/ 電力系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月19日
事業の強み:九州に営業所、事業所を持っているため、新規事業を進めていく上でも九州
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回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2024年08月26日
勤務時間・休日休暇:業務委託ですので自分でスケジュールを自由に決められます。ただ
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回答者: 女性/ 電力系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に有休が取れやすい環境がある。賞与も思っ
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回答者: 女性/ 電話業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年09月18日
女性の働きやすさ:パートの9割以上が女性のため、女性が働きやすい環境が整っている
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回答者: 女性/ 電話業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年09月18日
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外は残業なしで定時で帰れる。休暇の申請も通りやすいた
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回答者: 男性/ 営業所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:一部の社員を優遇しているように思える。あまり好きにはなれな
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回答者: 男性/ 営業所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 1万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 75万円
給与制度:仕事内容に対して給与額が少なく大いに不満が残る。特に若手社員の場合は他
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回答者: 男性/ 営業所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は例外的な出社はあるが概ね休める。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
福利厚生:退職金は少ない、住宅補助あり、寮は若い世代は補助が出るが、制約が多い(
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長

1.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
福利厚生:特に恩恵は無オフィス環境:良かったと思う。最初は事務所が狭くて車を止め
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回答者: 男性/ 営業所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
福利厚生:気持ち程度退職金は出るらしい。寮制度は廃止になったが住宅補助はある。福
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回答者: 男性/ 営業所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
事業の強み:特にない。事業の弱み:これまた特にない。事業展望:斜傾産業のため見通
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長

1.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
勤務時間・休日休暇:土日は休みで家族の時間が持てました。仕事として休みのメリハリ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長

1.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
成長・キャリア開発:特に資格が必要という職種ではなかった。やる気と根性があれば問
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
教育・研修:【研修制度について】業務研修会…という名目で2~3ヵ月に1回の研修会
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
雇用の安定性:安定はしていないと思う。現在九州電力の仕事で検針業務を委託業務とし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
勤務時間・休日休暇:年間スケジュールのカレンダーがあって毎月の検針区が決まってい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
勤務時間・休日休暇:逆に、年間スケジュールと月間の検針日が決まっているので融通が
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長

1.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:やる気があれば給料も上がるシステム評価制度:試験を受け
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長

1.6
口コミ投稿日:2024年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな期待はしていなかったが、大きなギャップを感
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:いきなり現場投入なので、特に社内教育はない。派遣がほとんどなので派遣
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:おそらく業界中最低。同業の友人より十万円ほど安い。ボーナスは気持ち程度
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいイロイロな業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
事業での社会貢献:施設を利用する地域の方々への住民サービスができていること。施設
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
勤務時間・休日休暇:派遣先の職員のカバーなので、長期休暇を取ることは難しい。職員
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
勤務時間・休日休暇:派遣先職員のカバーをするため、月60時間程度の残業が発生する
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:施設を利用する地域の方々への住民サービスができていることは、仕事のやり
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