回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 埼玉エイブル
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | 55万円 | 0万円 | 260万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 260万円 |
給与制度:
埼玉県内のエイブル（埼玉エイブル）は、独自の人事評価制度を運用している。昇給、各種手当なども人事評価制度の中で定められていて、昇給の条件や手当の取得条件もわかりやすい仕組みだと感じる。
営業社員・営業パート社員には、月度毎にインセンティブが支給される制度があり、取得額は３万～１５万円程度が多く、繁忙期には２０万円を超えるインセンティブを取得する社員もいる。
昇給は基本的には１年間の評価となるが、入社間もない若手社員には半年間の実績で昇給するタイミングがあり、モチベーションのひとつとなっていると感じる。このようなわかりやすい人事評価制度が成功しているのか、埼玉地域が１番業績の良いエリアとなっているようだ。
賞与について、会社全体の賞与ファンド（予算）を各地域の業績によって按分され支給となるため、業績の良い地域が金額も高くなる仕組のため社員の賞与も高いエリアとなっている。
評価制度:
昇進昇格は、営業社員、店長職ともに、年に１度。新卒社員のような若手社員は６ケ月の短期昇格制度が用意されている。
業績の良い社員はインセンティブの獲得の他、また主任、係長とキャリアアッププランがあり、それに従って手当の支給がある。
埼玉県内のエイブル（埼玉エイブル）は、独自の人事評価制度を運用している。昇給、各種手当なども人事評価制度の中で定められていて、昇給の条件や手当の取得条件もわかりやすい仕組みだと感じる。
営業社員・営業パート社員には、月度毎にインセンティブが支給される制度があり、取得額は３万～１５万円程度が多く、繁忙期には２０万円を超えるインセンティブを取得する社員もいる。
昇給は基本的には１年間の評価となるが、入社間もない若手社員には半年間の実績で昇給するタイミングがあり、モチベーションのひとつとなっていると感じる。このようなわかりやすい人事評価制度が成功しているのか、埼玉地域が１番業績の良いエリアとなっているようだ。
賞与について、会社全体の賞与ファンド（予算）を各地域の業績によって按分され支給となるため、業績の良い地域が金額も高くなる仕組のため社員の賞与も高いエリアとなっている。
評価制度:
昇進昇格は、営業社員、店長職ともに、年に１度。新卒社員のような若手社員は６ケ月の短期昇格制度が用意されている。
業績の良い社員はインセンティブの獲得の他、また主任、係長とキャリアアッププランがあり、それに従って手当の支給がある。
株式会社エイブルの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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