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株式会社テクノ・カルチャー・システムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
62件株式会社テクノ・カルチャー・システムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テクノ・カルチャー・システムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テクノ・カルチャー・システムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月23日
口コミ投稿日：2020年11月04日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
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3.3
東京都新宿区富久町１０−５ＮＭＦ新宿ＥＡＳＴビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流は業務以外では全くなく、個別に案件を進めていま...
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3.1
東京都江東区東陽７−１−２イーストネットビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署に寄り切りである親会社である明治安田生命の方針に則り、仕...
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3.2
東京都港区海岸１−１１−１ニューピア竹芝ノースタワー２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ エンジニア
企業カルチャー・社風:オンオフのはっきりした人間がいる環境。自責にできる人間が多い...
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3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町７２−３４ラゾーナ川崎東芝ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 電力・エネルギーソリューション/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業ビジョンが明確で、従業員は皆、そのビジョンを意識して業務...
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3.5
東京都中央区月島１−１５−７パシフィックマークス月島
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:参画する案件による所が多いが、部課長が同じ案件になることは少...
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3.7
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:先輩方は優しくなんでも教えてくれる人が多い。直属の上司がアタ...
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3.0
東京都港区赤坂７丁目１－１６オーク赤坂ビル ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:キャリアパスを考えると、好ましい環境ではありません。放置とい...
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3.6
東京都中央区京橋２−４−１５オービックビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げればどんどん挑戦できる環境前のめりな人材が評価される...
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2.6
東京都港区南青山１−１０−３
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】実家に住んでいてお金を使わない人だ...
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2.5
東京都新宿区四谷坂町１２−２１コモンズビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分はエンジニアでしたが、よく営業に嫌味を言われました。営業...
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株式会社テクノ・カルチャー・システムのカテゴリ別口コミ（62件）
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株式会社テクノ・カルチャー・システムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会社の規模が小さいこともあり、馴染みやすい会社である。
また、社長が作業場に来て話しかけてくれたりなど、会社の役員との距離が近い。
組織体制・コミュニケーション:
若手社員同士は特に仲が良いこともあり、馴染みやすい会社である。
また地方にひとりで飛ばされることも基本はないため、チームで働くという感覚がある。
ダイバーシティ・多様性:
障害のある社員も問題なく働ける会社である。