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株式会社テクノ・カルチャー・システムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
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株式会社テクノ・カルチャー・システムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テクノ・カルチャー・システムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テクノ・カルチャー・システムへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月23日
口コミ投稿日:2020年11月04日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
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3.1
東京都江東区富岡2−11−6HASEMANBLDG6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発補助/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:元々中国系の企業のようです。実務はほぼ常駐先の企業でしていた...
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3.7
東京都豊島区東池袋1−33−8NBF池袋タワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多少入れ替わりはあるものの、中国、韓国、ベトナム、ネパール人...
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2.9
東京都中央区湊1−2−10堀川ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:イベントが多い会社でしたので、組織間の交流はかなりあった方か...
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3.0
東京都台東区蔵前4−13−1蔵前タカハシビル4F5F6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:客先常駐のため想像していた以上に自社との関わりがなく、帰属意...
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3.8
京都府相楽郡精華町精華台1−37−2アネシス116
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:浸透していると思う。約2年ほど働いているが「ブラック企業をや...
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3.6
東京都中央区八丁堀4−5−4FORECAST桜橋5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよりますが、社風としては、自由だと思います。服装や髪...
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3.2
東京都港区西新橋1−1−1日比谷フォートタワー15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挨拶しない、活気がない、雰囲気が暗い、全員無口でワイガヤがな...
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3.6
東京都渋谷区広尾1−1−39恵比寿プライムスクエアタワー4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都中央区日本橋小舟町9−8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 資産運用コンサルティング営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風です。実力主義。頑張れば頑張った分稼げます。組織...
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3.2
愛知県名古屋市西区名駅2−27−8名古屋プライムセントラルタワー7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクニカルサービス事業部/ 役職無し
企業カルチャー・社風:年功序列で保守的組織体制・コミュニケーション:月1の部会での...
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株式会社テクノ・カルチャー・システムのカテゴリ別口コミ(62件)
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株式会社テクノ・カルチャー・システムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会社の規模が小さいこともあり、馴染みやすい会社である。
また、社長が作業場に来て話しかけてくれたりなど、会社の役員との距離が近い。
組織体制・コミュニケーション:
若手社員同士は特に仲が良いこともあり、馴染みやすい会社である。
また地方にひとりで飛ばされることも基本はないため、チームで働くという感覚がある。
ダイバーシティ・多様性:
障害のある社員も問題なく働ける会社である。