回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 190000万円 | 40000万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 190000万円 |
| 残業代（月） | 40000万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給料の見直しがあったり、社員に給料の満足などのアンケートを取ったりしており、社員のことを考えてくれていると感じる。
手当は住宅手当、家族手当、夜勤がある人は交代手当がある。交代手当は給料によって額が変わる。
賞与は最低でも5ヶ月はでる。今までで一度だけ６か月出たことがあった。
労働組合があり、昇給、賞与の額を交渉してくれる。昇給は交渉が通りやすいが、賞与は要求額が通ることはほとんどない。
評価制度:
誰でもある程度は在籍していれば上がる。
年功序列だと思う。
新卒で入社した人より、中途で入社した人が年上だったりすると、中途の人の方が先に役職がついたりすることがある。
年に数回自分で目標を決めた後、上長と相談して最終的に目標を決める。
その評価によって昇給額が変わる。
実力があって別の部署に異動希望を出してもほとんど通ることはない。
課長からは研修があり、それに合格しないとなれない。
給料の見直しがあったり、社員に給料の満足などのアンケートを取ったりしており、社員のことを考えてくれていると感じる。
手当は住宅手当、家族手当、夜勤がある人は交代手当がある。交代手当は給料によって額が変わる。
賞与は最低でも5ヶ月はでる。今までで一度だけ６か月出たことがあった。
労働組合があり、昇給、賞与の額を交渉してくれる。昇給は交渉が通りやすいが、賞与は要求額が通ることはほとんどない。
評価制度:
誰でもある程度は在籍していれば上がる。
年功序列だと思う。
新卒で入社した人より、中途で入社した人が年上だったりすると、中途の人の方が先に役職がついたりすることがある。
年に数回自分で目標を決めた後、上長と相談して最終的に目標を決める。
その評価によって昇給額が変わる。
実力があって別の部署に異動希望を出してもほとんど通ることはない。
課長からは研修があり、それに合格しないとなれない。
株式会社三井ハイテックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 製品開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
会員登録（無料）はこちら