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株式会社システック井上のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】現場業務に合わせて資格取得制度はあるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、保育所への送迎の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】売上目標を達成しようというモチベー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月22日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】お客様、メーカー、作業業者のそれぞれの担当者
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
オフィス環境:各拠点で改革中。カフェっぽいスペースを作ったりなど快適にしていく方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:社会を見据えた経営をしています。昨今は、Iot,AIに関しては全
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】水曜日と金曜日はノー残業DAY、フレックスに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】減益がなく上司の承諾が得られる範囲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職が少ない点。就業時間内に、おしゃべりが多い点。局様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年07月19日
オフィス環境:毎年、レイアウトし変化著しいこと。若手と老人が多く働き頭の中堅がす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】は、人事考査の個人面談で、一つ一
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム(部署グループ)での仕事が多く、常に工
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回答者: 男性/ システムエンジニア、営業SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ FAシステム部/ リーダ

3.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと、技術力が、あると思っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:週休二日は当然、大企業と肩を並べるような休日数です。たまに、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】お客様か取り扱い製品が同じの場合に関わりが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【給与制度・昇給基準について】ある程度、明確化されていましたが、休職者
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【月間の残業代・残業理由】約6千円程度です。システム管理という職種でし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】業務DB更新の運営会議やメーカー個展への出
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】3ヶ月に一度、第一土曜日が、全社を挙げての
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:仕事に必要な資格を取らせて、受注に繋げ用としている点。知れ渡っ
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:残業は申告制だが、上司が先に帰宅して、承認を得られず、又、申
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:資格修得した社員にそれなりの報酬が出ていたが、その資格がちゃんと業務に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】協調性がなく、上司の指示だけでしか動
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】のは、人事考査とは異なって賞与のプラスア
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】夏は1~2ヵ月程度で、冬は会社全体の純利
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】何かにつけ収益と結果、売上目標(
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】上長(総務部長)が認めない内容・30
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:育児休暇、保育園への送り迎えの為の労働時間の組み替えなど、年々
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】横河電機、HP、オラクルなどの無料講習会に参加し、代理
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:ほとんどが上司が決めるので自主性はなく、個人の考えが尊重されて
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:余り無いのではないかと感じさせられる会社です。仕事が常に優先で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準について】年齢と実務処理能力に応じて上がりました。 あと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】思わない。仕事のやり方が稚拙なところが多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】論理的に筋が通る話し方、指示にソツがな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【賞与の頻度・金額】年2回/夏・1.5ヶ月程度:約¥180,000-/
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