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揖斐川工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理部

2.8
口コミ投稿日:2024年09月11日
福利厚生:
家族手当は1人1万と前より良くなった。
社員持株会あり。
財形あり。独身寮あり。
確定拠出年金制度あり。
住宅補助は単身赴任者のみ。

オフィス環境:
本社の建物自体は古いがだんだんフリーアドレスに改装を進めている。

揖斐川工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月20日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝休み。部署によって異なるが休みは徹底されている。しかし、客先から土曜でも電話は多くかかってくる時がある(繁忙期は特に多い)

多様な働き方支援:
リモートワークはまだまだだが、直行直帰が推奨されている。副業は不可。

揖斐川工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 骨材部

3.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:
特になし

組織体制・コミュニケーション:
上司とは非常に話しやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム国籍の研修生の受け入れを行っており多様性には富んでいると思います。

揖斐川工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理部

2.8
口コミ投稿日:2024年09月11日
女性の働きやすさ:
女性にはみなさん優しい方が多いです。
女性が役職がつくことはほとんどないです。繁忙期でなければ休みは取りやすいです。自分の仕事の暇な日に有休を取るようにしてます。

揖斐川工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 骨材部

3.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:
資格の取得、研修は実際に取りやすい環境だと思います。資格手当自体はそこまで高くありませんが実際に資格の有用性がわかりやすい環境です。

働きがい:
自分の仕事次第で生産の状況が変わったりするのでそこにやりがいを感じています。問題の早期発見で無事解決できたときにやりがいを感じます。

揖斐川工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 骨材部

3.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分は求人票で入社しているため特に違和感はなかったです。
しかし大卒の方は営業志望で入社して工場に回されることが多いと思うので注意が必要です。
また、部署によっては土曜出勤もあります。

揖斐川工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 骨材部

3.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
事業の強み:
多方面に展開しているので業績が変動しずらいと思います。

事業の弱み:
一番メインの部署が環境資源を扱うのでなくなってきたときの不安はあります。

事業展望:
今までのメイン部署から別の部署の業績が上がりやすく、限られた環境資源をどれだけ獲得し続けられるかが鍵になってくると思います。

揖斐川工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 骨材部

3.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
312万円 21万円 0万円 60万円
年収 312万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は毎年しっかりとする。賞与も年々上がっていきます。
資格手当はありますが高くはありません。
残業代もしっかりと払われます。

評価制度:
毎年評価シートに沿って評価されます。自身の評価点と上司の評価点があり、上司と面談をしてその年の達成度を出しそれに応じて昇給します。