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株式会社今仙電機製作所のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シート事業部

2.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
働きがい:自動車メーカーへの部品卸業務的で開発も既存品のリピート(主にコストダウ
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産係

2.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
福利厚生:財形、住宅補助オフィス環境:現場は机と椅子があって、
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2024年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の景気が悪くなってきたので、入社時とは待遇が
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
福利厚生:通勤手当は車種に関わらず1リットルあたり10キロ走行する基準でガソリン
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場実習が思っていた以上の期間従事しなければいけ
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:働かない女性にとっては安住の地ではないか。キャリアアップしたい
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:時短者は残業消化できないに対し、残業できないのに対し仕事を減ら
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】上位の役職者から仕事が割り付けられるので一緒
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回答者: 女性/ じむ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:良くも悪くも思ってもみなかった拠点や仕事をさせられるので、自
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シート事業部

2.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 38万円 2万円 80万円
年収 600万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:自動車業界では少ない評価制度:年功序列
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】よくあるが、みんな一杯一杯で役職者も部下の面
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
成長・キャリア開発:資格取得など会社が支援してくれます。しかしキャリアアップは大
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回答者: 男性/ 自動車部品/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:土日、GW.お盆、年末年始長期休暇あり。働きやすさ、休みの多
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回答者: 男性/ 自動車部品/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:福利厚生はそこまで良くは無い。住宅手当などはない。扶養手当、子ども手当
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
福利厚生:通勤手当を始め、財形貯蓄、産休制度があり、働きやすい環境であると思う。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】5年に1回、リフレッシュ休暇が勤続年数に合
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
成長・キャリア開発:リーダー以上の立場になると資格取得や研修に1〜2年に一度程度
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】仕事量を減らす取り組みや工夫
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2021年12月10日
事業の強み:人の繋がりが強いため、協力して仕事を進めていける、団結した時の行動力
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回答者: 男性/ 作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:工場によって全然待遇が違う機械が古い替えの部品も
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産1課/ リーダー

2.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
女性の働きやすさ:今のご時世なので周りの人達が女性に気を使ってるので女性は良いが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【個人の裁量】裁量があるといいのは部門や立場、業務の内容による。また最
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月13日
女性の働きやすさ:毎年女性の採用はしていたが在籍時には、女性
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】あまり記憶に残るものはありません。が
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない休暇については取りやすい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:時短勤務や有給は取得しやすいので女性は働きや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月14日
成長・キャリア開発:場当たり的な教育、配属でキャリアアップを考えている気配はない
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面に関して業界他社と比べて低
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シート事業部

2.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
福利厚生:社外福利厚生サービスを導入していた時期が有ったが、数
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月18日
事業の弱み:競合他社と比べてあまり強みがなく、あらゆる競争から
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:支援制度はほとんどない。役職者になった際の
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産係

2.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
女性の働きやすさ:産休など結構取ってる人はいたので、女性にはい
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回答者: 女性/ じむ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:拠点によるが、だんだん古い体制から変わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】キャリアアップにつながることは何もあり
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:ほぼ資格がいらないので成長ややりがいは
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