3.6

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年収・給与(90件)

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株式会社オービックの平均年収は667万円、年収範囲は300～1200万円です（106人の正社員の回答）。

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株式会社オービックの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
667万円	300~1200万円	106人

（平均年齢33.7歳）

回答者の平均年収	667万円
回答者の年収範囲	300~1200万円
回答者数	106人

（平均年齢33.7歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	689万円（平均年齢33.2歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	665万円（平均年齢33.9歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	621万円	1000万円	35人
30~34歳	699万円	850万円	14人
35~39歳	729万円	1000万円	24人
40~44歳	850万円	1100万円	9人
45~49歳	800万円	1200万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
720万円	45万円	10万円	100万円

年収	720万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:映画は成果報酬だが、一年に受け取れる金額が決まっており、やればやるだけ

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:基本給は年齢とともに上がっていき、基本的には年功序列と体系となっている

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏事業部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2022年10月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
570万円	40万円	10万円	90万円

年収	570万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	90万円

給与制度:基本給は高い。ただし、若手のうちは（～30前半）まではの話であり、10

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:若手〜中堅までは毎年昇給がある。賞与は評価で変動するが、評価内容は不透

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	5万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	125万円

給与制度:非常に高くて満足。残業代もしっかりでた。みんな満足してた。評価制度:営

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	45万円	0万円	110万円

年収	650万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	110万円

給与制度:月額については若手のうちは他企業よりも貰えると思う。ただボーナスがなか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:給与については業務に対して妥当だと思います。業界平均と比較しても高い方

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回答者：男性/ ソリューション営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション営業部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2023年11月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:昇給、賞与など最終は社長判断評価プロセスの見える化は一切ない評価制度:

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 関西事業部/ リーダー

3.3

口コミ投稿日：2022年10月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	500万円	180万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	500万円
残業代（月）	180万円
賞与（年）	175万円

給与制度:営業はノルマの達成額に応じてインセン

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年05月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	45万円	--万円	160万円

年収	700万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	160万円

給与制度:若いうちは残業代も全額支給されるので給与水準は高い。しかし、営業はイン

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年05月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	45万円	--万円	160万円

年収	700万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	160万円

給与制度:若いうちは残業代も全額支給されるため、給与水準は高い。業績を残すことが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年02月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	30万円	10万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	120万円

給与制度:基本給は毎年上がっていくが、微々たるもの。手当が非常に多く、退職金はか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:実績に応じたインセンティブあり。評価制度:全体で見ると若手の方が評価は

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:若い時に上がる。あとは実力主義。評価制度:実力主義だが、試験などはなく

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	0万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:成果報酬に応じて給与が大きく変動する。評価制度:基本的に実力主義。若手

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年09月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:実力により給与は上がる考え方だと思います。評価制度:この部分はわかりま

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:初任給かなり高い評価制度:人の内面・ポテンシ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:成果を上げた際にはそれに応じた大きなインセンティブが支給されてます。努

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年09月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	300万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	300万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:3年間は結果関係なく賞与が増えていく。しかしそこからは自分の取ってきた

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ メンバー

4.1

口コミ投稿日：2023年05月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:残業代が高いため、月45時間ギリギリまで働く人が多い。営業は受注額に応

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給はかなり満足の行く額で昇給していきます。また営業手当は前年までの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：労働組合がなく、福利厚生や評価制度の見直しを求める動きが出来ない。不満

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2025年01月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給幅はほとんどない。手当やキャンペーンで増加する。評価制度:実力主義

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 産業ソリューション営業部/ グループリーダー

4.1

口コミ投稿日：2022年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:会社の利益率を考えると給与はやや低い印象評価制度:社内営業が得意な人で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年11月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準は高いと思う。併せて、実績に応じたインセンティブがあるので実力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：満足している賞与は自分の業績に直結しており納得している昇給は年齢とは関

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

評価制度：明確な評価基準が無いに等しく、目標管理も数字のみに偏重していて、多様性

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：世間標準より、かなり給与がいいのと、インセンティブ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与面は良い反面、基本給が他社より少なく手当を厚くしているため、簡単に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与面では同レベルの同業他社に比べれば企画的良い給与が支給される。それ

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社オービックの初任給に関する口コミ

回答者：回答なし/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2024年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:毎年初任給が1〜3万ほど上がっているが、社員の昇給も初任給の上がり幅と

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:30歳まででは何とか昇給しますが、それを過ぎると殆どのメンバーは停滞し

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株式会社オービックの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月04日

福利厚生:福利は住宅補助、社員持株会程度。退職金はインセンティブが多いので少ない

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム部

3.8

口コミ投稿日：2020年07月29日

福利厚生:退職金、財形貯蓄などオフィス環境:オフィスはきれい。最近大阪で自社ビル

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株式会社日本総合研究所の年収・給与

3.4

東京都品川区東五反田２−１８−１大崎フォレストビルディング

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：回答なし/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

給与制度:年功序列が強いと思います。ただ若手が頑張れるような道が色々と... 続きを見る

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株式会社要の年収・給与

3.2

東京都千代田区麹町２−２−３ＶＯＲＴ半蔵門Ⅱ８Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ クライアントエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:本人のスキルや業績など様々な面によって評価を頂いています。毎... 続きを見る

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会社名	株式会社オービック
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.obic.co.jp/
所在地	東京都中央区京橋２−４−１５オービックビル

従業員数	1957名
連結従業員数	2089名
設立年	1968年
資本金	19179百万円
代表者	野田順弘
決算月	3月
上場年	1998年
平均年収	901万円
平均年齢	36.4歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社オービックの平均年収は667万円、年収範囲は300～1200万円です（106人の正社員の回答）。

株式会社オービックで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを90件掲載中。

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2155件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1705件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1344件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(712件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3041件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	689万円（平均年齢33.2歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	665万円（平均年齢33.9歳）

株式会社オービックの年収・給与

株式会社オービックの年収データ

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