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栗田工業株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:人による印象と違い、環境には殆ど関与が無い働きがい:楽な部署
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
成長・キャリア開発:工程管理やマルチタスクのスキルが付きます。働きがい:完成した
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
働きがい:給料への反映はほとんどないため、働きがいをどのように捉えるかで変わって
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:少数精鋭体制において、早くから強い責任感を持って働くことで、会社と共に
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:女性の登用は進んでいると思いますが、残業ありきの仕事の仕方は変
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:水は最も身近に存在する資源であり、それは同時に最も重要で欠かせな
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回答者: 男性/ CE部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CE

3.1
口コミ投稿日:2024年06月24日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整はしやすい多様な働き方支援:リモートワークは内勤し
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
福利厚生:在宅勤務が普及したことで、技術開発でも在宅勤務が出来るようになりつつあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:最低限度のノルマは当然ありますが、それを実行する手段や方法については、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】交通人身事故を起こした際、所属部署は
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。多様な働き方支援:リモー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】交通安全講習会年2回、
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回答者: 男性/ 投資企画、現場運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:無理矢理でも女性管理職を増やし中の為、現在はとても管理職になり
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:女性管理職も増えています。家庭と両立できています。無理なく働け
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
勤務時間・休日休暇:休みやすい多様な働き方支援:リモート
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の働きやすさ:営業や技術職は現場での作業が多く、出産後は内務に回ることが見受
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月25日
多様な働き方支援:部署による。現場系はリモートワークはできない。イノベーションや
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:今は女性管理職を増やしたいので、やる気や実力がなくても女性は管
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月25日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないが、比較的よいと思う。プライベートを優先する
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:変革を推し進めているが道半ばの印象。これからどのように進む
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回答者: 男性/ メンテナンス営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月03日
オフィス環境:フリーアドレスになってきている。在宅が自由にできるため、内勤はほと
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが、思った以上にゆったりとした時間の流れ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】担当部署で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:部署による。緊急時に呼び出される部署もあり、配属されるか否か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】年2回異動を実施して
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回答者: 男性/ 技術開発、調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション本部先進水処理開発グループ第一チーム/ 主任研究員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:長く勤務してきて、入社当時に比べるとかなり良くな
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:研修は昔はOJTばかりでほとんど無かったが、近年は力を入れて
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月01日
女性の働きやすさ:良くも悪くも女性だから、ということはない。男性と変わらない働き
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総合職

4.3
口コミ投稿日:2024年06月15日
成長・キャリア開発:教育制度は充実している印象。管理職になってからも研修は充実し
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年12月05日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと思われる。一般職からの転換組も多く、皆活躍し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的に支援している。社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
オフィス環境:本社や研究所についてはショールーム的な要素もあるのか非常に設備が整
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】お客様からのクレ−ム
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回答者: 男性/ 技術開発、調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション本部先進水処理開発グループ第一チーム/ 主任研究員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:女性の管理色登用が遅れていたが、徐々に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:現場仕事が多いため、一概に向いている
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