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株式会社神戸屋の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
401万円200~750万円60

(平均年齢34.3歳)

回答者の平均年収401万円
回答者の年収範囲200~750万円
回答者数60

(平均年齢34.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
400万円
(平均年齢32.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
416万円
(平均年齢37.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
382万円
(平均年齢37.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
415万円
(平均年齢33.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(84件)
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株式会社神戸屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ むぎの詩

3.3
口コミ投稿日:2024年11月25日
福利厚生:
住宅補助は正直あまりよくありません。地域によりますが、月額8000円が上限となります。少し前までは社員寮が各工場にあったのですが、老朽化により今はありません。ただし新入社員のうちは手厚い補助があり、レオパレスを格安(すみません。詳しい額を忘れました)で借りる事ができます。

株式会社神戸屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2024年03月18日
勤務時間・休日休暇:
工場勤務者はシフト制で部署によって異なるがだいたい月に2から3日希望休を取ることができるが、希望日が被っていたり休む人が多いと正社員は出勤が必要になることもある。有給は会社のルールとして年に一度5連休を取ることができる。残業は慢性的に人が足りていない状況にあるため正社員は残業する人がほとんどである。

株式会社神戸屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ むぎの詩

3.3
口コミ投稿日:2024年11月25日
企業カルチャー・社風:
会議での発言など、年齢関係なく自由に意見が言えます。挑戦する気持ちがあれば大切な仕事も裁量を持たせてもらえます。

組織体制・コミュニケーション:
上司、同僚との風通しは業界トップだと思います。奇譚なく何でも話出来ます。

株式会社神戸屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ むぎの詩

3.3
口コミ投稿日:2024年11月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方も多数おられます。そういった意味では性別に関係なく仕事の成果は正当に評価されます。労使間で労働協約を常に協議されている為、出産、育児についても両立しやすい環境が整えられています。現在、多くの女性社員が出産後も復帰され様々な部署で活躍されています。近年では男性の育児休暇も推奨されており、最大1年間育児休暇を取れる制度になりました。現実的には1年間育児休暇を取得する男性社員はまだまだ少ないですが、平均すると2週間から1か月は育児休暇を取得しています。たしかに上長にもよる所はまだ若干残っていますが、理解ある職場環境になりつつあると思います。

株式会社神戸屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 副主任

2.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
働きがいを感じるポイント:
まず第一にお客様から感謝やお褒めの言葉を頂いた時(※直営部門の話です)。直接言われる場合でも、後程カスタマーセンターに御連絡頂く場合でも、そういった言葉を貰える事で自分の仕事のやり方・方向性が間違えてない事を感じられるし、何より働き甲斐・モチベーションに直に繋がる。
また、調理においてはラッシュ時において提供の滞りなく乗り切った時。オーダーのこなし方は何をどう言った順番(手順)でやるかというある種パズルのようなものなので、そこの部分が滞りなく出来たという面で働き甲斐というか達成感は感じられる。

この仕事が向いていると思う人:
継続して物事を遂行するのが苦ではない人。この仕事は細かい部分は違いがあるものの、大本の部分はルーティーンワークの面が強い仕事だと思います。なので、その繰り返しな部分に苦を感じない忍耐力がある事、またその繰り返しの中で変化を付けようとする向上心があればより向いているかなと感じます。

株式会社神戸屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ フローズン営業部/ 副主任

2.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に提示されていた基本給が違っていた。
また、業務悪化のためボーナスが無いか、半月分しかない年度が3年以上続いている。
また、採用の人は人当たりの良い人間だったが、社内的にはかなり昭和な考え方の人が多い。設備も古く、100年企業ではあることの強みより弊害が多いと感じる。

株式会社神戸屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の強み:
ホールセール部門売却に伴う事業縮小。

事業の弱み:
業界4位ということもあり、スーパーのなかでは登録が少ない。とくに関東市場は苦戦している。コンビニのPBなど増えている

事業展望:
本体の売却による会社の動きは正直不透明です

株式会社神戸屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 副主任

2.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 25万円 0万円 20万円
年収 410万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
モデル年収:
大卒入社の場合2年目になると役職が自動的に1つ上がるので、それに伴い給与も少し上がります。役職手当は大体5千円ぐらい。
それ以降の昇進は社内基準の教育歴点(※社内や社外の通信講座受講満了、または資格の取得)を満たした者で昇進に値すると判断されれば上がってく感じです。管理職以降(課長職以上)は歴点を満たした後、昇進候補となると面接を経る必要があります。

昇給・昇進スピード:
歴点を満たせばある程度まではすぐ上がっていける感はありますが、昇進に値すると判断される基準が曖昧な部分があるのでそこの対策対応がとりにくく、売上を上げていく施策を取れるかどうかが主だったものになるかとも思われるのでどうしても結果を残せるまでロングスパンになりがちで、結果昇進に繋がるまでのスピード感は遅くなるかと感じます。