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株式会社神戸屋の成長・働きがいの口コミページです。株式会社神戸屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを610件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社神戸屋への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 調理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 副主任

2.8

口コミ投稿日：2023年08月13日

働きがいを感じるポイント:
まず第一にお客様から感謝やお褒めの言葉を頂いた時(※直営部門の話です)。直接言われる場合でも、後程カスタマーセンターに御連絡頂く場合でも、そういった言葉を貰える事で自分の仕事のやり方・方向性が間違えてない事を感じられるし、何より働き甲斐・モチベーションに直に繋がる。
また、調理においてはラッシュ時において提供の滞りなく乗り切った時。オーダーのこなし方は何をどう言った順番(手順)でやるかというある種パズルのようなものなので、そこの部分が滞りなく出来たという面で働き甲斐というか達成感は感じられる。

この仕事が向いていると思う人:
継続して物事を遂行するのが苦ではない人。この仕事は細かい部分は違いがあるものの、大本の部分はルーティーンワークの面が強い仕事だと思います。なので、その繰り返しな部分に苦を感じない忍耐力がある事、またその繰り返しの中で変化を付けようとする向上心があればより向いているかなと感じます。

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回答者：男性/ 調理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 副主任

2.8

口コミ投稿日：2023年08月13日

仕事を通して身につくスキル:部署によって違う部分はあるが、私がいた調理部門(直営

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:研修や資格など機会があれば手を上げると推挙してくれる。あまり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 平社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月09日

成長・キャリア開発:入社してからは、約2〜3ヶ月ほどの研修があります。私は営業と

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:入社4年目までは年に2回ほど研修があります。会社の数字や製パ

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月16日

働きがい:ある程度名の知れた企業ではあるので、スーパーなどで自社の製品を見かけた

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回答者：回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月30日

成長・キャリア開発:自己啓発を推進している。100種類以上の通信講座から、自分が

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回答者：回答なし/ ライン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年04月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当に関しては現行は不明であるが、当時はパン技能検定

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フレッシュベーカリー事業本部フレッシュベーカリー製造部/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2021年04月26日

成長・キャリア開発:多くの人と協働して仕事をする為、コミュニケーション力はつくと

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フレッシュベーカリー事業本部フレッシュベーカリー製造部/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:資格は、指定されているものを取得すれば手当がもらえる。研修は

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年09月03日

成長・キャリア開発:早めに判断すれば良かった。若い人は良いが40過ぎたら転職も大

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造

2.8

口コミ投稿日：2022年12月27日

成長・キャリア開発:社員は研修等を希望なのか定期的に行ってるようだが、契約社員は

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年11月07日

成長・キャリア開発:アルバイトも年に数回研修があり、義務ではありませんでしたが、

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.4

口コミ投稿日：2023年09月28日

成長・キャリア開発:研修はアルバイトでも1日かけてありました。間違った敬語とか教

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2024年03月18日

働きがい:新商品の立ち上げ時に様々な問題点が発生するため、その際に話し合って解決

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2023年04月28日

成長・キャリア開発:昇格した年に一年間を通して何度か研修があるが、そこまで手厚く

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:毎年、通信講座をえらんで受講することが出来る。修了すると、補

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回答者：男性/ パン製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年03月19日

成長・キャリア開発:結局、自分次第。働きがい:これ

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月28日

成長・キャリア開発:資格手当は、該当する資格に対して支給される。通信講座は、修了

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回答者：女性/ 食品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月28日

成長・キャリア開発:昇格時に2回ほど組合でユニオン塾

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月16日

成長・キャリア開発:外部通信講座などあるが

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月06日

成長・キャリア開発:研修に力を入れており、新入社員研修の他にいくつかフォローアッ

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回答者：男性/ sv/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年02月27日

成長・キャリア開発:ございません。現場の声は聞き入れてもらえず、トップからの指示

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.3

口コミ投稿日：2021年09月02日

成長・キャリア開発:本人の意志さえあればキャリア開発や学べるが、営業系は実務に生

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9

口コミ投稿日：2021年05月29日

成長・キャリア開発:部門によるが、上長が部下のキャリア開発に注力しないため次世代

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:若いうちからたくさんの仕事が出来るので経験値はかなり積めると

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業第一部/ 主任

1.4

口コミ投稿日：2021年02月23日

成長・キャリア開発:均衡商談力は身につける事ができると思います。働きがい:営業と

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月10日

成長・キャリア開発:積極的なパン技能研修や外部講習などを受けることを推奨しており

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発:工場勤務では、毎日同じことの繰り返しのためやりがいは感じられ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9

口コミ投稿日：2020年06月14日

成長・キャリア開発:業務に必要な法令知識を得るために外部講習への参加や資格試験を

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月07日

働きがい:どの仕事でもそうですが、自分のやる気次第でキャリアアップが見込めます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年06月13日

働きがい:働き甲斐はありません。利益がでない商売を繰り返すだけです。そして、ボー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

教育・研修：最初の本社研修では、講座のようにきっちりと教えられていくが、点呼とい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：【周囲からのサポート】あまりない。そもそも配属は1人なので、すぐ近く

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】部長までなら、普通に頑張れ

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会社名	株式会社神戸屋
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.kobeya.co.jp/
所在地	大阪府豊中市新千里西町１−２−２住友商事千里ビル南館５Ｆ

従業員数	336名
設立年	1918年
資本金	1197百万円
代表者	桐山晋
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		味の素株式会社 3.6 口コミ(744件)
2		アサヒビール株式会社 3.5 口コミ(1103件)
3		株式会社吉野家ホールディングス 3.5 口コミ(641件)
4		日本たばこ産業株式会社 3.4 口コミ(1491件)
5		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1280件)

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