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サンスター株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
238件サンスター株式会社の口コミ一覧ページです。サンスター株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを238件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サンスター株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月12日
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 740万円 | 640万円 | 100万円 | 50万円 |
| 年収 | 740万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 640万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年10月31日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
口コミ投稿日：2024年01月21日
回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 740万円 | 640万円 | 100万円 | 50万円 |
| 年収 | 740万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 640万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
口コミ投稿日：2021年10月31日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
口コミ投稿日：2024年04月29日
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年08月23日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 男性/ 製造メカニック、オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造管理グループ/ チームリーダー
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 40万円 | 3万円 | 35万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
口コミ投稿日：2023年05月05日
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 60万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
口コミ投稿日：2023年01月21日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング部 / 管理職
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 60万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 60万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年07月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 専門職
2.2
口コミ投稿日：2024年04月29日
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年12月04日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オーラルマーケティング部 主任/ その他
2.2
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 男性/ パッケージ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンスター株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
育児には理解があり、柔軟に対応していただけます。
個人が頑張りたいと希望する場合は別ですが、育児を無視して無理な業務を課せられることもなく、私の場合は個人管理の業務が多いため自己調整は必要ですが、発熱時の急なお休みなども取得しやすい雰囲気です。
また最近は男性社員の育休も積極的に取得推進しており、周囲でも増えています。ただし、その間増員はないためチーム間での引き続き、フォローが必要です。一時的なことなので、嫌な雰囲気はチーム内にありません。
時短は小学生の間は取れますが、フルタイム制やテレワーク利用ができたため、とっている方は少ないと思います。
8月まではテレワークありでしたが、8月以降基本出社に規定変更されました。ただし、部門長が必要と判断した場合はテレワーク可としています。小さい年齢の子育て世代からすれば朝晩の送迎や通勤時間を考慮すると非効率なため、非常に困ります。
また女性の働きやすさについては、部門や業務により差があるため、営業など出社外出や出張が多い部門は子ありの女性でキャリアアップはプライベートでのサポート環境が整わない場合、個人負担が大きいように思えます。