回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 33万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
基本給は高い方ではあるが、近年のベースアップの流れの中で、赤字経営であったこともあり、他の競合他社などにも基本給が抜かれていった印象がある。また、賞与も赤字になった場合かなり少なくなり、3ヶ月分に達ないこともある。
評価制度:
基本的には年功序列である。また、部内での相対評価によって昇給・昇進・昇格が決まる。どんなに厳しい部署で働いて成果を上げてもその中での評価が一番手であれば、他部署の一番手評価には勝てない形となっている。もちろん厳しい環境で働いていた事を直属の上司や周りの関係部署の人は理解してくれているので、成果が評価ゼロということではない。
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アプリケーション部/ マネージャ
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