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住友電気工業株式会社のカテゴリ別口コミ（1373件）

福利厚生・オフィス環境(215件)企業カルチャー・組織体制(136件)成長・働きがい(328件)事業展望・強み・弱み(160件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(208件)女性の働きやすさ(95件)入社前とのギャップ(45件)年収・給与(186件)

住友電気工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
653万円250~1500万円184人
[年収算出方法]

（平均年齢34.1歳）

回答者の平均年収653万円
回答者の年収範囲250~1500万円
回答者数184人
[年収算出方法]

（平均年齢34.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		671万円
（平均年齢34.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		669万円
（平均年齢36.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		682万円
（平均年齢33.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		628万円
（平均年齢32.6歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		671万円
（平均年齢32.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（186件）

住友電気工業株式会社の回答者別口コミ（245件）

  • データサイエンティスト 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月18日
  • 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年10月09日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年10月03日
  • エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年10月03日
  • 法人営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年10月02日
回答者一覧を見る（245件）

住友電気工業株式会社の職種別口コミ（1373件）

営業系（267件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（327件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（174件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（412件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（19件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（119件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（12件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（43件）
（公務員、団体職員 他）
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住友電気工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月09日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年10月09日
福利厚生:
通勤手当、住宅補助、退職金あり。専門職は寮に住めるが、一般職は住めない。一般職でも家賃補助が出るのはありがたいと思う。
また、月6万円分使えるポイントがある。
今年になって社食の委託業務先が変わり、秋も美味しくメニューが豊富になり、さらに前よりも安く食べられている。

オフィス環境:
東京本社は赤坂見附にある。赤坂見附はお店も多いので、お昼や飲み会のお店探しには困らない。

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住友電気工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

4.3
口コミ投稿日：2024年07月17日
勤務時間・休日休暇:
休みに関してはこれ以上ないほど恵まれた環境であると思う。有休消化も夏季休暇もお盆もかなりの日数取得出来る。時間休であったり、当日取得するのもなんら問題はなく、自身の業務に合わせて自分で調整が可能。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務ともにとても進んでいる。
リモートワークは少しずつ日数が減少していきているため今後の方針はまた変わるかもしれないが、皆リモートワークを部分的、終日どちらもうまく活用し働きやすさがかなり向上し業務も効率化に繋がったと感じている。

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住友電気工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月10日

回答者： 男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製品開発部/ 係長

4.0
口コミ投稿日：2024年05月10日
企業カルチャー・社風:
良く言えば堅実で、しっかりとエビデンスまで確認・準備したうえで物事を前に進めることが多いです。逆に言えば、物事を決めるにあたってのスピード感はあまりないと言えるかもしれません。風通しは、これまた所属部署によって違うと思いますが、真面目で静かな人が多いような気がするので、良いとは言えないんじゃないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあり。上司とも比較的話しやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイルなどあまり気にせずに業務遂行していると思います。

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住友電気工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月08日

回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年02月08日
女性の働きやすさ:
コーポレートを中心に女性の管理職は増えている。技術、営業などの事業部門は、総合職女性はなかなか定着しない。一般職入社の女性にも、総合職への転換を応援するなどキャリアを支援する雰囲気はある。社長みずからダイバーシティインクルージョンの重要性を発信しており今後力を入れていきたい分野のように感じた。

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住友電気工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術職

4.7
口コミ投稿日：2024年07月17日
成長・キャリア開発:
研修は特に手厚い。
自分の思い描くキャリアに向けて進んでいけると思う。資格手当は一切ない

働きがい:
人と人とのつながりやグループで仕事を回していくことの大切さ。組織としての動き方など、チームとしての連携をとることの大切さなどにやりがいがある。また、ものづくりの会社であるので、こだわりがもてる

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住友電気工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月06日

回答者： 男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後の1番の壁は配属ガチャである。就職活動時に希望した職種は関係なく予期せぬ職種になる可能性は十分にある。第1〜3希望まで提出することができ、どんなことをしたいかを記入する。それを元に面談を行うが、希望した部署にならない可能性は大いにある。勤務地についても基本的に選ぶことができず、一定数不満に思ってる人は多い印象。

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住友電気工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月18日

回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月18日
事業の強み:
1.多角的な事業展開
電線やケーブルだけでなく、自動車部品、エレクトロニクス、通信、エネルギーなど、広範な分野で事業を展開している。特に自動車のワイヤーハーネスでは世界トップクラスのシェアを誇る。

2.技術力と研究開発
長年に渡り、高度な技術と強力な研究開発能力を培ってきた。特に光ファイバー技術やパワー半導体技術において世界的に評価されている。
3.グローバルなプレゼンス
世界各国に事業拠点を持ち、グローバルに展開しているため、地理的なリスクを分散しつつ、幅広い市場に対応できる。
4.環境技術への取り組み
持続可能な社会の実現にむけた技術開発にも積極的に取り組んでおり、再生可能エネルギーや省エネ技術など、環境配慮型製品の開発を推進しています。
5.歴史的背景と信頼性
住友グループの一員として長い歴史をもち、信頼性の高い企業として評価されている。特に電力や、通信インフラの分野では、高い品質と信頼性が求められる製品を提供しており、多くの顧客から信頼されています。
これらの強みを活かし、住友電工は多様な業界で競争力を持つ企業として成長しています。

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住友電気工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 半導体事業部

2.7
口コミ投稿日：2024年02月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
年功序列でみんな同じ足並みで昇給していく。年に一回の昇給はあるが一万円弱程度。昇級し職分が上がると、ボーナスが一気に増える。賞与は３年目で手取り50万程度。
慶弔休暇（結婚休暇3日まで、忌引休暇）は有給80％支給となる。申請には確証書類が必要でやや面倒臭い。
コロナ以降、在宅勤務日数に応じて手当が出るようになったが、必要な環境整備にかかるお金は自己負担となる（モニター購入、Wifi環境等）
残業代は一分単位で申請でき、退社後やむを得ず自宅で仕事をしなければならない事態になっても、勤務時間として申請するようにと上司から声掛けしてもらえる。（このあたりのきめ細やかさは人によると思いますが）

評価制度:
足並みそろって昇進していくため、実力のある人も仕事をしない人も全員大体同じ給与である。評価によって多少差がつくが、差が出るのはボーナスのみ。近年は実力のある若者が、コンサル会社等に転職していくケースを散見する。
ほとんど成果を上げていない５０代は、頑張らなくてもそこそこ良い給料をもらえているので不満をもつ20~30代が多い。実力主義の制度に変えるか、マネジメントを徹底するかしない限り、若手社員の定着は難しいのでは。

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