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住友電気工業株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
1373件住友電気工業株式会社の口コミ一覧ページです。住友電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1373件掲載中。エンゲージ会社の評判は、住友電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月18日
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年08月10日
回答者： 男性/ 生産技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月13日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エレクトロニクス
2.9
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2021年01月10日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ハイブリッド製品事業部
4.1
口コミ投稿日：2021年01月10日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ハイブリッド製品事業部
4.1
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ しゅさ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年05月07日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究企画業務部
2.9
口コミ投稿日：2024年05月26日
回答者： 女性/ 主席/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理
1.9
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 33万円 | 8万円 | 177万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 177万円 |
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 生産技術部 設備開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 25万円 | 3万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 男性/ 機械設計職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月07日
回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年09月19日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年05月07日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究企画業務部
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製品開発部/ 係長
4.0
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報通信事業部/ 専門職
4.3
口コミ投稿日：2021年12月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ グループ長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年12月30日
回答者： 女性/ ロジスティクス管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年03月21日
回答者： 男性/ 主幹/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 75万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
口コミ投稿日：2022年03月31日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 男性/ プロセス設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 男性/ 製品開発・研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ブロードネットワークス事業部品質保証部主幹/ その他
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
口コミ投稿日：2022年03月13日
回答者： 男性/ 制御設計（工作機械・ロボット・重電）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 専門職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年11月03日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年10月07日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 7万円 | 140万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2023年06月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 5万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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住友電気工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 半導体事業部
年功序列でみんな同じ足並みで昇給していく。年に一回の昇給はあるが一万円弱程度。昇級し職分が上がると、ボーナスが一気に増える。賞与は３年目で手取り50万程度。
慶弔休暇（結婚休暇3日まで、忌引休暇）は有給80％支給となる。申請には確証書類が必要でやや面倒臭い。
コロナ以降、在宅勤務日数に応じて手当が出るようになったが、必要な環境整備にかかるお金は自己負担となる（モニター購入、Wifi環境等）
残業代は一分単位で申請でき、退社後やむを得ず自宅で仕事をしなければならない事態になっても、勤務時間として申請するようにと上司から声掛けしてもらえる。（このあたりのきめ細やかさは人によると思いますが）
評価制度:
足並みそろって昇進していくため、実力のある人も仕事をしない人も全員大体同じ給与である。評価によって多少差がつくが、差が出るのはボーナスのみ。近年は実力のある若者が、コンサル会社等に転職していくケースを散見する。
ほとんど成果を上げていない５０代は、頑張らなくてもそこそこ良い給料をもらえているので不満をもつ20~30代が多い。実力主義の制度に変えるか、マネジメントを徹底するかしない限り、若手社員の定着は難しいのでは。