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回答者：男性/ 生産担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年09月25日

成長・キャリア開発:
新卒社員は入社3年目までを育成期間として研修カリキュラムが組まれているので、じっくり育ててもらっていると感じる。育成期間の間にどれだけ担当物件を持たせて貰えるかどうかは支店による。
資格学校と連携し、資格支援を十分に行なっているように感じる。合格すると合格祝金も貰えるが、資格学校に通うための金額の半額程度の金額。

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回答者：男性/ 部署によって雰囲気はけっこう異なる。/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年08月29日

成長・キャリア開発:資格手当あり。研修が充実してるとは思わない。希望すれば応募で

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年06月01日

働きがい:お客様の一生に一度の買い物に立ち会える事。営業は社内とお客様の板挟み状

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長/ 役職なし

3.3

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:取得を推奨している宅建やFPの資格取得にはオンライン講習など

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回答者：男性/ 建築技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:スミリンビジネスカレッジによる手挙げ型の研修制度階層型、選抜

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅事業本部/ 一般社員

4.6

口コミ投稿日：2023年09月26日

成長・キャリア開発:資格取得支援として、zoom等のオンライン講習を受けることが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月21日

仕事の裁量権:仕事における裁量権は、基本的には大きいとおもいます。役職が付いてい

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回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月27日

成長・キャリア開発:ファイナンシャルプランナーや宅地建物取引士など不動産に関する

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回答者：男性/ 管理・事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:人事が場当たり的なので、自身で目的意識を持って戦略的

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回答者：男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:新卒社員は社内の研修も充実しており、OJTもしっかりしていま

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回答者：男性/ 建築/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅/ マネージャー

4.7

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:高額な商品を売っているため、折衝、交渉スキルはかなり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:資格取得支援など頑張れる人にとってはいい制度。使ってない人が

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回答者：男性/ 建築/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅/ マネージャー

4.7

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:かなりあると思う。入社年にかかわらず、大きな裁量を与えられる。しか

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:資格手当も手厚く、合格すれば祝い金ももらえ、通信講座、教材配

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回答者：女性/ インテリアコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 住宅事業本部

4.5

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:手取り足取り仕事ができるようになる研修はない。希望すればレベ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月05日

成長・キャリア開発:新卒入社時に自分の頃は1ヶ月の泊まり込み研修があった。そこで

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回答者：男性/ 生産ぐるー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:社員教育は非常に苦手な会社で、OJTで現場教育をしていくが、

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅事業本部

4.2

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発:資格の取る意欲が湧くようにしてほしいです。働きがい:難しいで

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年01月29日

成長・キャリア開発:キャリアに応じて異動には柔軟に対応している。働きがい:成果や

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月15日

成長・キャリア開発:良くも悪くも、(悪い部分の方が感じるが)マンパワーに頼りきっ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月02日

成長・キャリア開発:新卒の研修は手厚いと思います。いま思い返すと手厚いすぎてむし

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回答者：男性/ 建築技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

成長・キャリア開発:建築士になりたいという意気込みがあれば良いのではないか。２級

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 住宅事業本部

3.1

口コミ投稿日：2021年02月10日

成長・キャリア開発:入社１年目は研修期間で、設計としてプラン作成、プレゼン手法や

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回答者：男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月14日

成長・キャリア開発:自社の、人財開発部門があるため、ビジネスマナーを初め、営業ス

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回答者：男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月21日

成長・キャリア開発:入社してからの研修制度が手厚いため、業界の知識がなくても安心

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回答者：男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:社内でキャリアチェンジができれば、様々な部署があるので成長で

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回答者：男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月29日

成長・キャリア開発:・圧倒的な営業力は学べます。働きがい:・やればやるだけお金は

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回答者：男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:住宅を売るというスキルは身につく。研修も多く、会社としても育

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:研修は年に数回行いますのと、入社のタイミングで1ヶ月程行いま

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 住宅事業部/ 営業事務

3.2

口コミ投稿日：2022年05月11日

成長・キャリア開発:社員ファーストの為当たり前ですがそのようなものはありません。

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 木材建材事業本部

3.8

口コミ投稿日：2021年05月27日

成長・キャリア開発:派遣から有期契約社員になりました。契約期間は最長5年で上司の

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年08月08日

成長・キャリア開発:研修制度があり手を挙げると参加できる仕組み働きがい:設計スパ

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回答者：女性/ 住宅営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 住宅事業本部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:キャリアアップの道筋が見えないことから若手が多く退職している

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回答者：女性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅事業部

2.9

口コミ投稿日：2024年07月18日

成長・キャリア開発:新入社員の研修は多すぎると思うほどあるが、中途社員にはあまり

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回答者：男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月23日

成長・キャリア開発:週に1回業務時間内に資格試験に向けた講習が行われており、給料

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会社名	住友林業株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://sfc.jp/
所在地	東京都千代田区大手町１−３−２経団連会館

従業員数	5139名
連結従業員数	19613名
資本金	55087百万円
代表者	光吉敏郎
決算月	3月
上場年	1970年
平均年収	859万円
平均年齢	42.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(4017件)
2		千代田化工建設株式会社 3.6 口コミ(510件)
3		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1196件)
4		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1423件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1096件)

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