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積水ハウス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:宅地建物取引士、FPなど資格取得した際にお祝い金を貰うことが
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:資格は合格後に手当が出ます。月給に加算されることはありません
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月15日
仕事を通して身につくスキル:個人向けの営業であった為、様々なタイプの人を相手にす
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回答者: 男性/ 社内IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月22日
仕事の裁量権:仕事の範囲が広いので若手でも一定の範囲で権限がある。成長支援制度:
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年10月12日
成長・キャリア開発:資格取得については、建築系の資格に限らず、幅広く資格取得祝い
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:キャリア面談が1年に5回あるため、キャリアについての相談をし
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当は取得した後にもらえる。しかし、会社連携の学校に
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:お客様との直接接点は多いので、力があればやりがいのある仕事だ
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーズセンター/ チームリーダー

4.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:カスタマーズセンターは、建築の実務経験にならないので、建築系
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:研修は定期的に行われ、充分用意されている。年次に合わせた研修
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ -/ 課長クラス

4.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
仕事の裁量権:管理職でなくてもプロジェクトマネージャーを担当させてもらうことはあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:契約までの業務フローではさまざまな事を経験する機会が多くチー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:対人折衝や上司の報告で基本的なことは身につけることができる。
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回答者: 男性/ 集合住宅建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月10日
成長・キャリア開発:資格取得者にはそれ相応の祝金が支払われる。働きがい:大きな商
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:あまりない。支援制度というほどのものもない。ただ、そこまで意
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:資格取得には特に厳しく追求がある。働きがい:お客様に喜んでも
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:会社の推奨する資格試験に合格したときに資格取得祝い金がある。
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:若手でもどんどん仕事を任せてもらえる風潮があるので、若くして
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月10日
成長・キャリア開発:資格を取得した際は、取得した資格に対して報奨金があります。研
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年11月13日
成長・キャリア開発:研修が多く、学ぶ事は多いが同業種の他社と比べてもかなり成長で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月26日
成長・キャリア開発:入社してから3年次までは本社主導で研修が毎月のようにあり研修
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回答者: 男性/ 戸建て営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年04月09日
成長・キャリア開発:入社一年目は宅地建物取引士を必ず取らなければならない。そのた
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回答者: 男性/ 本社事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:資格取得支援:営業系・技術系とも資格取得を推進しており、相応
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月04日
働きがい:お客様からご依頼を受け、担当者や協力業者に連携するなかで、自身の手配に
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月21日
成長・キャリア開発:研修は、長いのでやる気のある人はかなり成長すると思います。ま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
働きがいを感じるポイント:営業職である以上、契約が決まった時が1番モチベーション
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
成長・キャリア開発:新卒入社後の研修は本部単位で違うかもしれないですが、2〜3ヶ
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:キャリアで入社した人には支援があまりないように感じられた。元
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月29日
成長・キャリア開発:基本的には自分で考えて、ということが全てなのでその辺りの成長
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月07日
成長・キャリア開発:研修は充実している。資格は取るよう圧力があるが、手当は少ない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月06日
成長・キャリア開発:法人営業、個人営業どちらも経験出来る点ルート営業では本部を絡
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:初めは時間かかるが、色々経験した上で、資格取れるし成長できる
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月14日
成長・キャリア開発:現場監督はほとんど営業、設計の使いっ走りであり、何のスキルも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しており、資格取得の励みになります。働きが
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回答者: 男性/ 特定企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。研修は戸建支店の営業社員には手厚い。また、
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