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タカラスタンダード株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2020年12月09日
成長・キャリア開発:顧客折衝、忍耐力が実務を通して身
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回答者: 男性/ 特販/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月02日
成長・キャリア開発:精神的には非常に鍛えられると思う。働きが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:アドバイザーと言ってもほぼ営業。外回りのない営業みたいなものです。「ノ
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回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:研修は多く、遠方に行くこともあった。個別で勉強のために商品研
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:お金は余るのでプライベートで頑張ればスキルは身につけていける
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回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:入社後は研修はしっかりとあると思います。今は分かりませんが、
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月18日
成長・キャリア開発:特にない。歳を重ねれば重ねるほど、活かせることが少ないと感じ
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月20日
働きがい:お客様のイメージにしかないものをお話を伺って具現化していくのは、とても
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回答者: 男性/ 生産課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
成長・キャリア開発:指定されている資格を受けるための費用を補助があり、取得に応じ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:様々な関連業者、下請けのエンジニア、お客様、社内の各部署との
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:一般事務の経験が積める。働きがい:ある程度仕事を覚えれば、自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
働きがい:事務職として従事する自身の個人的な意見だが、日々の事務作業をひたすらこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
教育・研修:研修制度は階層別研修など一応整っているが、ほとんどは現地での実務研修
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
働きがい:様々な仕事の経験を積む中での自身の成長を感じることがやりがいです。以前
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
働きがい:基本給はあまり上がらず(もともとも低い)手当も出ないのに、数字ばかりを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
教育・研修:新卒の方やショウルームアドバイザーへの教育・研修は充実していると思う
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
働きがい:キッチンやユニットバスのような単価の高いものを提案しており、あなたから
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:施工管理職は段取りが命といっても過言じゃない世界です。その世界でトラブ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分の芯をしっかり持って、上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年09月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】他メーカーからタカラに切り替えられると、一気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】どこの会社でも同じだが、やはり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:新卒で採用された人は研修制度がしっかりしています。商品知識も必要にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
成長・キャリア開発:営業力は非常につくと思われる。この会社である程度やれれば他の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
働きがい:【目標の決め方】自分がこの会社でやりたいと思ったことはなかなかできない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人としてのキャリアは上がる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
働きがい:やりがいを求めないほうがよい。これをやれと言われてやるだけである。それ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
教育・研修:先輩が勉強会を開いてくれるが、この会社を続けるのか?と思わせるような
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:メンタル面の強さは成長する。他のメーカーとは違い、基本的に来
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
教育・研修:新卒、2年目もしくは3年目に研修があります。2.3年目研修はわざわざ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:【目標の決め方】基本的には対前年比の110%くらいを常に求められてくる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:現地採用、中途採用の人にはしっかりした研修はあららません。商品に関す
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
成長・キャリア開発:どんな風に成長したいかを考えていると、それ以外は全く成長しな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
成長・キャリア開発:この会社は人として成長するか衰退するか両極端だと思う。どんな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
教育・研修:先輩が勉強会を開いてくれるため、組織としての動き方が学べる。また、社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:目標達成したときは明確にボーナスに反映されるため、わかりやすい評価制度
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:部門によっては研修はないため最初はあまり他部署の知識を得られ... 続きを見る

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