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タツタ電線株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
131件タツタ電線株式会社の口コミ一覧ページです。タツタ電線株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを131件掲載中。エンゲージ会社の評判は、タツタ電線株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月13日
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 24万円 | 0万円 | 97万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 97万円 |
口コミ投稿日：2022年03月26日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年03月26日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 女性/ 物流課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 男性/ 物流課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2025年01月04日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ タツタ電線/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 物流/ 一般社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年03月26日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年12月09日
回答者： 男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長代理/ 課長クラス
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2022年03月26日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ タツタ電線/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 物流/ 一般社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年12月09日
回答者： 男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長代理/ 課長クラス
3.9
口コミ投稿日：2025年01月04日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2025年01月04日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 電線/ 主任
1.5
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月26日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ タツタ電線/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 物流/ 一般社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 15万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年08月29日
回答者： 男性/ 研究/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年09月04日
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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タツタ電線株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
完全週休二日制であり、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始等は休日であるので、休暇は多いと思う。残業が多い部署、少ない部署で差がある。多い部署では19時を過ぎても多くの人が残っていたりするが、少ない部署では全ての人が帰宅していたりする。残っている人も同じ人が多い印象を受ける。
多様な働き方支援:
コロナウイルスが蔓延してかなり早い段階でリモートワークを取り入れていたため、世の中の変化に柔軟に対応できる会社であると思う。フレックスタイム制や時差出勤等も認めているため、自分の都合に合わせて働くことができる。副業についてはあまり触れられていないので、会社としては推奨していないような雰囲気がある。