回答者： 女性/ サイクル部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は基本給＋みなし残業代＋年齢給が基本的な給与です。そこから役職手当や部署ごとに必須な資格を取ると資格手当も加算されます。
資格を取り評価されれば20代前半からでも役職が付き昇給も早いですが
年齢給の昇給は35歳までなのでそこからの昇給はなかなか難しいと思います。
評価制度：
・サイクル部の場合、自転車安全整備士の資格を取得しないといけません。
この資格を取得しないと役職はつきませんが資格を取得すると比較的昇進・昇格は早いです。
・役職がついてからもA・B・Cとランクがあるのでモチベーションにもなると思います。
・学歴、職歴、経験、年齢は評価される上で一切関係ありません。
頑張れば頑張るだけ上司がしっかりと評価してくれます。
給与は基本給＋みなし残業代＋年齢給が基本的な給与です。そこから役職手当や部署ごとに必須な資格を取ると資格手当も加算されます。
資格を取り評価されれば20代前半からでも役職が付き昇給も早いですが
年齢給の昇給は35歳までなのでそこからの昇給はなかなか難しいと思います。
評価制度：
・サイクル部の場合、自転車安全整備士の資格を取得しないといけません。
この資格を取得しないと役職はつきませんが資格を取得すると比較的昇進・昇格は早いです。
・役職がついてからもA・B・Cとランクがあるのでモチベーションにもなると思います。
・学歴、職歴、経験、年齢は評価される上で一切関係ありません。
頑張れば頑張るだけ上司がしっかりと評価してくれます。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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