回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与は年収を14ヶ月で割りうち2ヶ月が賞与になる。昇給は毎年行われるが、金額が少なく賃金ベースも低い。残業をしなければ生活は若くてもベテランでも厳しいと思われる。業績賞与は５年以上出ていないに等しい。資格手当てなどもない。
評価制度:
昔ながらの昭和気質の為、年功序列が根強い。多能工とうたい数年前から頻繁に事務職から現場職など異動が行われ、異動した者は昇級にかなり遠くなる。
給与は年収を14ヶ月で割りうち2ヶ月が賞与になる。昇給は毎年行われるが、金額が少なく賃金ベースも低い。残業をしなければ生活は若くてもベテランでも厳しいと思われる。業績賞与は５年以上出ていないに等しい。資格手当てなどもない。
評価制度:
昔ながらの昭和気質の為、年功序列が根強い。多能工とうたい数年前から頻繁に事務職から現場職など異動が行われ、異動した者は昇級にかなり遠くなる。