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茶谷産業株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
福利厚生:
特に住宅補助や寮はなく、通勤手当はそんなに遠くないところから通勤すれば全額出ていたと思います。
退職金は一応存在しますが、全く当てにならないのでオマケだと思った方がいいです。

オフィス環境:
新大阪駅から近いので通勤はそんなに大変ではないと思います。

回答者: 男性/ 輸出入商社/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月26日
福利厚生:語学研修有り、通勤手当、退職金有りオフィス環境:当時は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
福利厚生:特に給与面、貿易商社の世間並みに、花形産業の発展のためにも、改善しても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】年齢層のバラツキが大きく、仕事の継承がうまくできて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:保養地、財形など中小企業であったにも関わらず充実して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
オフィス環境:当時会議室などお弁当を食べる場所が少なく、いつも正社員が使っていた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
オフィス環境:広くて清潔なオフィスながら、人数を詰め込んでいるので広さの割に空間
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3.8
愛知県名古屋市東区東桜2−10−1ヤハギ東桜2F
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3.7
東京都豊島区東池袋1−17−8NBF池袋シティビル6F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:良くも悪くも営業が一番偉い、いかなる面でも優先される傾向にあ... 続きを見る
3.8
千葉県千葉市中央区南町32-1青木ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:住宅補助は出る。ただ以前の社員より支給されるお金が少なく足元... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区中之島2−2−7中之島セントラルタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:東京本社は照明計画に難があり、印刷物の色校をできるスペースが... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市北区清水3−16−20
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:倉庫なのでたまに鳩が飛び交うこともありましたが、基本的には綺... 続きを見る
3.7
福岡県福岡市南区高宮1−1−10
その他・その他
回答者: 女性/ 携帯電話の販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:勤続年数が長いスタッフにはリフレッシュ休暇があります。退職金... 続きを見る
3.8
東京都千代田区神田須田町1−26−2
その他・その他
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:業務に関する本であれば会社で購入してもらえる。退職金はあるら... 続きを見る
3.1
東京都豊島区南池袋2-32-4
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:通勤手当は月1万5000円は支給されるがそれを超えるものは自... 続きを見る
3.9
東京都港区赤坂2−14−11天翔赤坂ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:まだ若い会社のため、福利厚生面が充実しているとは言えない点。... 続きを見る
2.9
長崎県長崎市滑石2−1−38
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
福利厚生:退職金、育休、有給オフィス環境:会議室、休憩室、喫煙室... 続きを見る

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